Orange Massalia : la CFE-CGC obtient le déménagement du site de Saint-Mauront et exige désormais des solutions pérennes, sûres et respectueuses des collectifs de travail pour tous les salariés concernés Crise annoncée, une victoire syndicaleLe site de Saint-Mauront devait incarner un regroupement tertiaire moderne et rationnel. Il est devenu le théâtre de tirs à balles […]
Objectif : Regroupement pour plus de synergie et un meilleur pilotage des activités. Rappel : Le projet regroupe les équipes DPA et QPP sous un même management afin de renforcer le pilotage et rassembler les activités liées à la sécurité physique, environnementale et ITN. Ce nouvel ensemble formera le département 4P, avec 51 salariés et sans […]
Nous rendons hommage à Dominique Gastineau, qui nous a quitté bien trop tôt. Il était plus qu’un collègue, plus qu’un collaborateur: un véritable compagnon syndical, loyal, engagé, toujours présent pour défendre les valeurs qui nous unissent. Nous lui exprimons toute notre reconnaissance et adressons nos pensées les plus sincères à sa mémoire. Premier CSEE de […]
Point d’étape sur la transformation Pour la 3ème fois depuis l’ouverture du dossier de transformations qui impactera plus de 20 000 personnels, la Direction est revenue vers les élus. L’objectif : les convaincre pour le rendu d’avis, mais aussi entendre les recommandations des commissions Orange France, CSSCTC et des cabinets d’expertise. Dans tous les cas, […]
Point d’étape sur le projet La Direction est venue devant les élus du Comité Social Economique Central ( CSEC ) pour présenter un point d’étape du projet , sans avancée majeure par rapport au mois d’octobre. Rappelons toutefois que la consultation interviendra lors de la prochaine réunion du mois de février après le rendu d’avis […]
Les points à l’ordre du jour du CSEC du 13 janvier étaient les suivants : Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention Evolution organisationnelle d’Orange France (REGAIN) Retrouvez L’Essentiel du CSEC de Janvier
Vos représentants DEGO de la CFE-CGC DOGO vous adressent leurs meilleurs voeux pour 2026 : que cette année soit celle du respect, de la reconnaissance et du dialogue authentique, pas de nouvelles promesses oubliées. Objectifs réalistes : c’est non négociable Exigeons des objectifs clairs, mesurables et ATTEIGNABLES. Fini les cibles irréalistes déconnectées des moyens réels. […]
Secrétaire national adjoint de la CIT « Fin de carrière et Retraite » Cadre de la mission La CIT « Fin de carrière et Retraite » a pour vocation de faire de la CFE-CGC Orange une référence en matière d’accompagnement des fins de carrière et de sécurisation des droits à la retraite des personnels, qu’ils […]
Cadre de la mission La CIT « Participation, Intéressement, Actionnariat » (PIA) a pour vocation de défendre les intérêts des personnels du Groupe Orange sur l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, devenus un complément de rémunération significatif et un enjeu social majeur. Elle assure la représentation des personnels dans les conseils de surveillance […]
Organisé par la direction, le Comité Emploi Territorial (CET) présente le bilan concernant nos emplois et les ambitions de la direction pour les années à venir. Retrouver l’analyse de la CFE-CGC du CET de 2025. Les ambitions pour la DAOG en termes d’emplois sont alarmantes. A minima une perte de 60 emplois sur nos trois […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
