Un projet stratégique reconnu comme nécessaire Dans un contexte de concurrence accrue et de digitalisation accélérée des usages clients, Orange doit faire évoluer son organisation sur le marché Pro-PME. La création d’une Direction du Marché Pro-PME, issue du regroupement des activités Clients Pro-PME et Digital / Data / IA, vise à renforcer la performance commerciale […]
Emploi Métiers
Les points à l’ordre du jour du CSEC des 4 et 5 novembre 2025 étaient les suivants : Réaménagement de la gamme des fonds du PEG et du PER COL Projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention : choix de l’expert Politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise Rapport Syndex sur la politique […]
Situation d’insécurité à Marseille : un appel urgent à l’action par vos élus CFE-CGC et … Scoop de fin de CSE : nous apprenons en toute fin de séance la fermeture du site de Massalia du 28 novembre au 14 décembre avec la mise en place d’un plan de continuation d’activité. Cette décision efficace est […]
Une vision qui se voudrait claire pour l’avenir Le plan de développement des compétences d’OFS pour 2026 s’inscrit dans une démarche stratégique visant à anticiper les besoins futurs. Il s’appuie sur des orientations définies pour la période 2024-2026, en lien avec l’accord GEPP 2025, et repose sur trois grandes thématiques : Compétences Stratégiques : soutenir […]
Un outil interne… qui promet simplicité et autonomie My Skills est le nouvel outil interne (déployé depuis le 8 octobre) permettant aux salariés volontaires de renseigner : leur CV, leurs compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel, L’outil fonctionne comme un « compagnon de carrière » : il propose des suggestions de formations, et permet […]
Les effectifs d’Orange en France ont diminué de 7 % en 2024, après une baisse de 11 % en 2023). Cette réduction est principalement due aux départs volontaires, aux passages en temps libéré, et à la baisse de la sous-traitance hors construction Fiber To The Home (FTTH), qui représente encore près d’un quart de la […]
Le rapport annuel sur la situation comparée des conditions d’emploi et de formation des femmes et des hommes en 2024 montre que le taux de féminisation global des effectifs en CDI est de 37,14 %. Ce taux est stable depuis trois ans. La proportion de femmes dans les cadres et les instances dirigeantes, telles que […]
Les élus du CSE Central réunis en séance le 4 novembre 2025 ont désigné le cabinet d’experts Sextant, conformément à l’article L 2315-94 du code du travail, pour réaliser l’expertise portant sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention. Cette expertise aura pour but : D’analyser le projet ; D’étudier la mise en place d’un […]
Orange souhaite faire évoluer son offre d’épargne salariale et retraite afin de la rendre plus claire, plus cohérente et plus performante pour ses personnels. Aujourd’hui, l’entreprise gère plus de 5,7 milliards d’euros d’encours pour environ 150 000 épargnants à travers deux dispositifs : le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER […]
Lors du CSEC N° 48 du 2 decembre dernier la CFE-CGC Orange à fait une Déclaration préalable.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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