Retrouvez l’essentiel du CSEE de mai 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : grand écart et sauts périlleux La Recherche en ébullition GIT, Platforming, navigation à vue ASC, sans peur et sans reproche Prochain CSEE pour vos élus, 24 et 25 juin.
Un rapport par périmètre : INTERMETRA, médecine du travail pour la Réunion et MEDETRAM pour Mayotte Rapport INTERMETRA 2025 sur Réunion 816 personnels suivis, avec une moyenne d’âge supérieure à 50 ans. 327 rendez‑vous proposés, dont seulement 16 non honorés (3 %). 311 visites réalisées (+20% vs 2023), dont 36 (embauches) ; 207 (occasionnelles ou périodiques) et […]
Une organisation nouvelle plus efficiente pour le business Le projet vise à instaurer une polyvalence Home‑Mobile dans les centres concernés. Il s’appuie sur plusieurs constats : baisse des flux, marché orienté vers des offres globales, et absence de vision unifiée Home‑Mobile dans ce canal, contrairement aux boutiques ou au PAP. Il répond aussi à la […]
La journée a commencé par le CSEE CSST consacré au bilan 2025 de la médecine du travail, avec les rapports d’INTERMETRA(Réunion) et de MEDETRAM (Mayotte). Nous avons également lu une déclaration sur les violences relationnelles : un enjeud’organisation du travail.Elle s’est poursuivie avec le CSEE ordinaire, centré sur le projet de polyvalence mobile et home […]
Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de mai 2026, avec au sommaire : Relocalisation de Lyon République : Orange casse sa vitrine lyonnaise Recrutement d’un médecin du travail sur le territoire Grand Sud-Est Bilan de développement des compétences 2025 : former aujourd’hui pour protéger les métiers de demain Si vous souhaitez […]
Concrètement ce qui change : La direction a présenté un projet de relocalisation et demodernisation de la boutique Lyon République, avec un passage au concept SmartStore. L’objectif affiché est de réduire les couts immobiliers tout en maintenant la présence d’Orange au coeur de Lyon, dans une zone très concurrentielle. La boutique passerait d’environ 556m² à […]
Ce que dit le bilan : En moyenne, chaque salarié a bénéficié de 33,7 heures de formation, soit un niveau qui reste supérieur à la moyenne d’Orange France malgré une baisse par rapport à 2024. Plus de 150 000 heures de formation ont été réalisées et 4 770 salariés ont été formés. Les formations ont […]
Le document présente l’intégration des enjeux de durabilité dans la stratégie d’Orange, dans le cadre des normes ESRS et de la double matérialité. Il met en avant 29 impacts iisques et opportunités (IRO) matériels, répartis entre les dimensions environnementale, sociale et de gouvernance, ainsi qu’un volume important de données publiées et de plans d’action associés. […]
La stratégie d’Orange pour 2026 : une continuité axée sur trois piliers fondamentaux En 2025, le marché des télécommunications a été marqué par une forte pression concurrentielle, une baisse du pouvoir d’achat et une intensification des stratégies tarifaires, dans un contexte de marché mature et en recul. Malgré ces défis, Orange a su maintenir une […]
Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et aux spécificités territoriales, tout en poursuivant la construction de sites neufs et la valorisation du parc existant. L’année 2025 […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
