La journée a débuté par l’examen des deux points restés en suspens lors du CSEE de septembre, à savoir l’élection d’un nouveau membre de la commission handicap ainsi que les questions relatives à la vie du CSEE et aux résolutions associées. Le CSEE d’octobre a ensuite principalement porté sur des thématiques à dominante RH, abordant […]
Information sur le Bloc 1 volet 2 relatif aux orientations stratégiques : Information relative aux orientations formation 2026 Les orientations formation 2026 restent proches de celles des années précédentes, en lien avec le plan stratégique « Lead the Future » qui se termine fin 2025. La nouvelle politique de formation sera dévoilée avec le nouveau […]
Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours, les ressources disponibles pour vous accompagner, et les clés pour bien comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Un outil indispensable […]
Transformations à la DOAGretour de la multilaterale entre les organisation syndicales et la direction. La Direction a engagé début 2025 cinq transformations majeures : DTAG, DVDC / USC / DEC, DISASS / DSPI, Finance et RH. La CFE-CGC Orange Antilles Guyane se mobilise face à ces annonces de transformations qui menacent le quotidien de 880 […]
Bilan de la formation : en progrès, mais… Le bilan a été ajusté suite à des mouvements d’effectifs (départs vers d’autres entités comme DSCE, DEF, DI2E… et arrivées en UCI, DOMP/DSG). Écart d’effectifs : baisse nette de 786 salariés actifs au 31/12/2024 (hors intérimaires et TPS libérés).Répartition des heures de formation : * 79 % […]
Le CSC OWF de Mulhouse traite les tickets et les appels de clients opérateurs (SFR, Bouygues etc…) et active les UCI sur l’ensemble du territoire jusqu’à la clôture du ticket. Le projet vise à arrêter l’activité du Centre de Service Clients Orange Wholesale France (CSC OWF) de Mulhouse, en gestion déléguée à l’UCI Est, en […]
Découvrezl’essentiel du CSE DOGNE d’avril 2025 , avec au sommaire : Rapport annuel des médecins du travail Point trimestriel des CSSCT A2PGNE, UCI, USC, DE, DOMP Bilan Formation 2024 En bref, bilan business 2024 Pour en savoir plus, cliquez ici
Le bilan du développement des compétences pour 2024 présente des résultats positifs, avec une augmentation de 3% des heures de formation par rapport à 2023, atteignant 180 504 heures. Le nombre d’heures de formation par salarié a également augmenté, passant de 36,4 à 40,8 heures. Les compétences clés se répartissent en quatre axes : compétences […]
Nous étions présents à la restitution de l’étude présentée par le Shift Project le 4 mars dernier sur la formation des actifs pour la transition écologique. Des propositions ont été faites pour faire évoluer la formation continue suite à l’étude menée auprès l’ensemble des parties prenantes concernées : acteurs publics, entreprises dont les branches professionnelles représentées […]
Au sommaine de l’Essentiel CSE DO IDF des 27 & 28 novembre 2024 : Déclaration Préalable Orientations Formation 2025 Rapport Prospectives Emploi et Compétences 2024 – 2026 Plan de Développement des Compétences 2025 Rapport d’Activité DO IDF T1 & T2 2024 Cliquer icipour télécharger l’intégralité de l’Essentiel CSE DO IDF de novembre 2024
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
