Tracts

Le suivi de la négociation sur l’intégration des salariés Orange France SA. A l’ordre du jour : la date d’intégration les différentes étapes du processus d’intégration les impacts sur le statut des salariés les congés payés la restauration le projet DIANE : Suite à notre demande, Mme Jego-Lavessiere Directrice du projet DIANE, interviendra devant les négociateurs […]

<p style="margin-top: 6pt;">De plus en plus de collègues se plaignent d’avoir eu à subir les interrogatoires du pôle enquêtes selon des modalités qui violent les principes les plus élémentaires du droit. La CFE-CGC/UNSA demande à la Direction de France Télécom de mettre fin à ces pratiques, et vous informe de vos droits, pour vous permettre de réagir et de bénéficier d’une assistance si vous êtes confronté au pôle enquêtes.</p> <p style="margin-top: 6pt;"><strong>Télécharger le tract en format pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/Tract_PolesEnquetes_7novembre2012.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Pôle Enquêtes 7 novembre 2012.pdf</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-3183" style="border-color: #000000; border-width: 0px;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Salaires_3.jpg" alt="Salaires 3" width="400" height="352" /></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <strong><a class="wf_file" title="Des miettes pour le personnel sauf à SCE" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_Restauration-ristourne_rentree2012_Vdef_9septembre.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px none; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" />Des miettes pour le personnel sauf à SCE</a></strong></p> <h3> </h3> <h3>Les élus du CE de SCE (Orange Business Services)  obtiennent la gestion de la restauration</h3> <p style="margin: 0cm 0cm 3pt;">Selon la loi, la restauration fait partie du périmètre de gestion des CE, au même titre que toutes les Activités Sociales et Culturelles (ASC). A France Télécom, la Direction a dérogé à la règle en faisant signer aux organisations syndicales un accord sur les ASC mentionnant que la restauration serait gérée par la Direction.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 3pt;">En 2009, ayant constaté que la Direction faisait des économies sur le dos des personnels en conservant une partie des montants dédiés à la restauration (environ 20 millions d’euros sur l’ensemble des CE de France Télécom SA), <strong>les élus du CE de SCE, où la CFE-CGC/UNSA est majoritaire depuis 2007, ont engagé une action en justice pour récupérer l’argent non dépensé, mais aussi la gestion de la restauration collective. Les juges ont donné raison aux élus sur toute la ligne : </strong></p> <ul> <li> En 2011, les personnels de SCE ont récupéré 200 € par personne, soit la part du budget restauration indument conservé par la Direction</li> <li> En 2012, la Direction est condamnée à restituer la restauration au CE de SCE. Il reste à déterminer le montant des indemnités à verser au CE par la Direction, et le montant du budget dont la gestion sera déléguée au CE. A suivre donc…</li> </ul> <h4 style="margin: 9pt 0cm 3pt;">Craignant que d’autres CE se mettent à revendiquer la gestion des restaurants, la Direction s’est dépêchée de revaloriser les subventions… <br />Chaque salarié doit bénéficier de 700 euros de subvention en moyenne annuelle</h4>

Télécharger le texte intégral de la profession de foi en format pdf : ProfessionDeFoi BUYIN Octobre 2012 PublicationWeb 1erTour.pdf Pour bénéficier de vos droits, votez CFE-CGC/UNSA ! Quel est le rôle de la Délégation Unique du Personnel (DUP) ? La DUP regroupe deux instances représentatives  au sein de la même délégation : le Comité d’entreprise (CE) et les […]

<p>Rappelez-vous, début avril 2012, nous obtenions, non sans mal,<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=2999;integration-ofsa-la-cfe-cgcunsa-obtient-la-reprise-des-negociation&catid=467;vmf&Itemid=121"> la reprise de la négociation sur l'intégration des salariés OFSA à la maison-mère FTSA.</a></p> <p>L'objectif de la Direction était de parvenir à la signature rapide d'un accord cadre visant à apporter les premieres garanties et à "encadrer" le statut des salariés OFSA durant la période de transition actuelle.</p> <p>Si un tel accord se justifie pleinement, durant cette négociation, nous n'avons pu que constater la déloyauté de l'entreprise. C'est donc logiquement que la CFE-CGC/UNSA a refusé de signer cet accord cadre.</p>

Dès le 2 juillet 2012, la Direction métier des Agences Distribution intègre dans la part variable vendeur, la notion de pérennité des ventes sur la PV3 On ne peut que souscrire à l’objectif affiché !!! On peut en attendre une meilleure image commerciale d’orange, et des gains liès à la suppression de litiges ou de […]

Pour la première fois dans l’histoire d’une entreprise du CAC 40, les actionnaires de France Télécom avaient la possibilité de choisir entre le dividende à 1,40 euro proposé par la Direction ou celui à 1 euro proposé par les personnels actionnaires. La CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salarié), qui défendent la baisse du dividende depuis […]

<p class="Chap">Le 5 juin prochain, pour la première fois dans l’histoire d’une entreprise cotée au CAC40, les actionnaires auront la possibilité de voter pour une résolution présentée par les représentants des salariés actionnaires de l’entreprise sur le montant du dividende.</p> <p class="Chap">Dans le contexte économique actuel de l’entreprise, voter pour le dividende à 1 euro constitue la seule alternative raisonnable pour donner à France Télécom les moyens financiers d’affronter les enjeux immédiats auxquels elle doit faire face, et pour préserver l’emploi sur le moyen terme, alors que les opérateurs de télécommunications français en ont déjà détruit plus de 32 000 en 12 ans.</p> <p class="Chap"> </p> <ul> <li>Télécharger le texte complet du communiqué en pdf :<a class="jce_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/CdP_CGE-CGC-UNSA_Pour_le_dividende__un_euro_2juin2012.pdf"><br /><img class="jce_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /> CdP CGE-CGC-UNSA Pour le dividende à un euro 2juin2012.pdf</a></li> </ul> <ul> <li>Télécharger le document explicatif destiné aux actionnaires : <br /><a class="jce_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/Votez_pour_le_dividendea_1euro.pdf"><img class="jce_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /> Votez pour le dividende à 1euro.pdf</a> </li> </ul>

L’accord sur les augmentations annuelles à OFSA n’est pas tout à fait identique à l’accord  FTSA aussi, dans le tract joint, vous pourrez repérer les mesures qui vous concernent, et comment défendre votre augmentation 2012 à Orange France SA  Téléchargez le tract :  Accord salarial OFSA 2012 : mode d’emploi Pourquoi la CFE-CGC/UNSA a refusé de signer cet […]

La direction de certaines Agences Distribution ne respecte pas ce point de droit !!! Vous avez travaillé le dimanche : L’article L3132-27 du code du travail dit : Chaque salarié privé de repos dominical perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu’un repos compensateur équivalent en […]