Tracts

<div> <p><img class=" size-full wp-image-13798" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/formation_pro.jpg" alt="formation pro" width="452" height="508" /></p> <p>La <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/loi_pour_la_liberte_de_choisir_son_avenir_professionnel-2.pdf">loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel</a>, du 5 septembre 2018, se donne pour but « d'accompagner les actifs dans leurs choix de formation », de « redonner la main aux individus sur leur parcours professionnel », et modifie significativement le Compte Personnel de Formation (CPF) avec un impact direct sur le montant des formations financées.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_cpf_janv_2019_version_31-01.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_cpf_janv_2019_version_31-01.pdf</span></a></li> <li>Télécharger l'affichette en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/201902_affichette__cpf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">201902_affichette__cpf.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul> </div>

<p>Avec <b>AT Demain </b>(Assistance Technique de Demain) et l’objectif de « passer du traitement d’un appel, au service d’un client »,  l’entreprise s’attaque enfin au traitement de la réitération des appels.<br /><br /> Ce projet s’inscrit dans la stratégie d’Orange de développer une « relation client incomparable », et en particulier de diviser par deux le nombre de clients insatisfaits car confrontés à un problème technique non résolu efficacement par Orange.<br /> L’intention ainsi exprimée est louable, mais dans les faits, que donne la phase pilote et le début du déploiement ?<br /><br /><strong>Télécharger l'intégralité du tract UAT</strong> ->       <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/uat-unite-assistance-technique/20181016_uat_t4_2018_vf.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" />AT Demain UAT T4_2018.pdf<br width="100" height="100" /></a></p>

Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) pour les fonctionnaires, et les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) pour les salariés sont des instances importantes. Elles examinent notamment les dossiers de licenciement/révocation et de sanctions disciplinaires. La CFE-CGC et la C.F.T.C. unissent leurs forces pour présenter des candidates et des candidats expérimentés, capables de défendre ensemble l’intérêt des personnels. […]

<p>Le domaine de l’intervention est en pleine mutation et les UI sortiront modifiées en profondeur du projet d’organisation 2019 voulue par la Direction. Les fusions d’UI ont déjà démarré et les premiers retours terrain mettent encore une fois en évidence l’écart entre la théorie présentée et la pratique que les salariés vivent tous les jours. Si l’on ajoute à cela, l’accord sur la reconnaissance des compétences (ARCQ) qui a suscité beaucoup d’espoirs vite déçus et les crashs programme inopérants sur le marché Entreprise, c’est dans un contexte explosif que vos représentants CFE-CGC ont rencontré la direction métier des UI. Rapide retour.</p> <p>Téléchargez l'intégralité de l'actu des UI : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/tract_rmnui_29052018_def.pdf" class="wf_file"></a><span class="wf_file_text"><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/tract_rmnui_29052018_def_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">UI ACTU T1 2018</span></a></span></p> <p><img class=" size-full wp-image-12955" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/stress.jpg" alt="stress" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" width="699" height="768" /></p>

<p><img class=" size-full wp-image-12929" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/orange_exe_fausses_notes_500.jpg" alt="orange exe fausses notes 500" width="511" height="383" /></p> <p>Le plan de mobilité (PDM), anciennement appelé plan de déplacements d'entreprise (PDE), devait favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés depuis le 1/1/2018. Orange aurait pu saisir l’occasion pour déployer un vrai projet d’entreprise, s’attachant simultanément à réduire les temps de transport et à favoriser un transfert massif vers les déplacements économes en CO2. <b>En se limitant à des mesures « plancher » qui ne changeront rien au quotidien de la majeure partie des personnels, la Direction loupe le virage.</b> La CFE-CGC ne signe pas <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/10493/8202662/Accord+Plan+de+Mobilit%C3%A9+2018-2021/87da21ac-0100-4716-828b-ac8229c99160">cet accord</a>, qui exclut les filiales, et moins-disant que les PDE locaux qu’il remplace, avec des ambitions économiques, sociétales et environnementales au rabais.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/tract_plan_de_mobilite_mai2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_plan_de_mobilite_mai2018_vdef.pdf</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-12809" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/des_femmes_dans_les_metiers_techniques_600.jpg" alt="des femmes dans les metiers techniques 600" width="605" height="391" /></p> <p><b>L’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA pour 2018-2020 » </b>a finalement été signé en janvier 2018, après une rupture de négociation et grâce aux revendications communes de 4 organisations syndicales, dont la CFE-CGC. Il creuse le sillon des deux précédents opus (<a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+%C3%A9quilibre+vie+professionnelle+vie+personnelle/25c9938c-267f-400c-90a5-6525c8c97c36">2010</a> et <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+sur+l%27%C3%A9galit%C3%A9+professionnelle/e8d570b1-06e8-41e9-bb8a-2d624f5d66f2">2014</a>). Des avancées notables visent à <b>permettre à chaque membre du personnel d’articuler au mieux ses contraintes privées et professionnelles. Mais</b> la CFE-CGC constate qu’Orange n’est pas encore une entreprise « mixte », et continue de militer pour davantage de mesures concrètes, et pour des budgets dédiés mieux définis.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf</span></a></p>

Numéro spécial AG des actionnaires Orange. Au sommaire : Actionnaires salariés : enfin maîtres de notre destin ! Actionnariat salariés : un poids chaque jour plus grand ! PEG Evolutis : faire face au risque obligataire. AG des actionnaires Orange : l’ADEAS vous invite Retrouvez aussi, sur le blog de l’ADEAS, toutes nos infos pratiques […]

Dans ce numéro, le point complet sur la rétribution collective versée en 2018 au titre des résultats 2017. Au sommaire : Intéressement et participation : Bis repetita ! Participation versée en 2018 au titre des résultats 2017 Intéressement 2018 au titre des résultats 2017 Abondements Orange SA CET vers Perco : Le temps, c’est de […]

Pour ce premier numéro de l’année, nous vous proposons une édition spéciale, entièrement dédiée à l’Investor Day, qui s’est tenu à Londres le 7 décembre dernier. Cet événement, qui n’a lieu que tous les deux ans, est l’occasion pour la Direction d’Orange de présenter sa stratégie et ses résultats aux investisseurs, et de répondre à […]

<p><img class=" size-full wp-image-12010" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cannella_complementaire_sante_harcelement_syndical_chez_orange_copie.png" alt="cannella complémentaire sante harcelement syndical chez orange copie" width="674" height="550" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/sante-prevoyance/prevoyance/les-garanties-des-salaries-fonctionnaires">en février 2015</a>. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1^er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_complementaire_sante_octobre2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf</span></a></p>