La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec qui laisse un goût amer. L’ensemble des Organisations syndicales avait adressé dès le 15 juin un courrier d’alerte à Stéphane Richard lui demandant de revoir à la hausse les montants de cette négociation. La réponse d’Orange n’a pas été à la hauteur de l’engagement des salariés dans la crise que nous traversons : 1,8% d’enveloppe globale avec une prévision du taux d’inflation 2020 de 1,3% … Aucune organisation syndicale n’ayant accepté de signer l’accord 2020 c’est donc la décision unilatérale de l’entreprise qui s’appliquera.
Pour la CFE-CGC Orange cette négociation devait viser le maintien du niveau de vie global. Le compte n’y est pas !
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Synthèse de la Décision Unilatérale 2020 |
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2018 |
2019 |
2020 DU |
Delta en € |
Delta en % 2020-2019 |
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Mesures Talon Non Cadre |
325 € |
450 € |
230 € |
– 220 € |
-48,89% |
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Mesures Talon Cadre |
325 € |
525 € |
290 € |
– 235 € |
-44,76% |
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Mesure AFO B, C et D |
200 € |
320 € |
120 € |
– 200 € |
-62,50% |
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Budget Augmentation Individuelle et Collective |
1,40% |
1,75% |
1,00% |
-0,75% |
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ARCQ |
0,80% |
1,00% |
0,60% |
-0,40% |
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Mesures Particulières |
0,25% |
0,20% |
-0,05% |
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Taux Directeur |
2,50% |
3,00% |
1,80% |
-1,20% |
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
