Pour améliorer la culture managériale mise à mal sous « l’ère Lombard », le site Orange Campus a été conçu.
Il est question aujourd’hui d’abandonner ce site, dont les justifications par la Direction de l’Immobilier est très loin de nous convaincre.
Cela nous apparait comme une forme d’abandon tant sur le plan des effectifs, en particulier les ingénieurs formations qui créent les formations au plus près des besoins des salariés que sur le plan des moyens où nous ne sommes pas certains de retrouver toutes les salles dédiées qu’à la formation et modernisées au fur et à mesure des innovations dans ce domaine.
Dans ce dossier, nous avons la conviction que n’a pas été pris en compte, l’attachement des salariés jusqu’aux leaders pour ce site devenu emblématique.
Le Campus de Montrouge permettait au personnel de vivre une expérience exceptionnelle, c’est comme cela qu’il s’exprimait et sa localisation idéale ouvrait vers une offre hôtelière et de restauration conséquente que nous ne retrouverons pas en rejoignant Orange Garden à Châtillon.
« Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez l’ignorance ». Robert Orben
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
