Paiement des Congés Payés et repos compensateur !

La Direction a annoncé, au CCUES du mercredi 28 novembre 2007, la possibilité de se faire payer ses jours de congés annuels (dans la limite de 20) et de RTT non pris sur 2007. Une disposition de diminution des stocks de congés reportés d’année en année l’accompagne à partir de 2008 (une décision unilatérale et dénonciation d’un usage).

Si la première mesure est "de nature à augmenter le pouvoir d’achat", elle recèle plusieurs subtilités qui en sont en réalité les fondements :

1. en cas de prise des congés ou de repos compensateur, la part variable durant cette période est payée, ce qui ne sera pas le cas ici, d’où une économie (à terme) pour l’entreprise évaluée à 15 millions d’euros.

1. le paiement sur 2007 par l’entreprise lui permet de bénéficier des dispositions sur la défiscalisation des heures supplémentaires. La suppression des provisions comptables qu’il en résultera sera donc supérieure au coût réel payé par l’entreprise. Il en résultera une augmentation des bénéfices d’environ 50 millions d’euros sur 2007.

La deuxième mesure vise à supprimer les reports de congés (tout le monde va être obligé partir en très longues vacances en 2008…) qui sont comptabilisés comme des charges constatées d’avance. La suppression de ces reports entraînera une augmentation de 100 millions d’euros des bénéfices sur 2008…
 
Cette décision n’est en réalité dictée que par l’augmentation des profits pour satisfaire la dictature des marchés financiers même si cela rencontre opportunément l’intérêt des salariés.

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