Conformément aux engagements pris dans le cadre de la négociation 2010, le dernier trimestre 2010 a été le cadre d’une réflexion sur les évolutions potentielles du PERCO avec une volonté affirmée par les organisations syndicales de garantir aux salariés, retraités de demain un niveau de rente significatif et durable.
En effet après quatre ans d’existence du produit PERCO France Télécom, une crise financière mondiale majeure et une refonte des modalités de retraites en 2010, il était indispensable de mesurer sa pertinence conjoncturelle et de regarder cette thématique sous un angle prospectif.
C’est ce que paritairement nous avons fait et un groupe de travail constitué de l’ensemble des partenaires sociaux, de la direction de la rétribution, de la direction des actionnaires, de la direction juridique, de la direction du financement et de la trésorerie a été constitué et a débattu de Septembre à Décembre 2010.
Notre réflexion s’est focalisée d’une part sur les évolutions financières du produit PERCO France Télécom c’est-à-dire sur la nature des fonds, le ratio d’emprise, la gestion libre ou gestion pilotée, le choix du couple rendement par rapport au niveau de risque et d’autre part sur les évolutions sociales, comment aider les salariés à constituer un capital suffisant pour bénéficier d’une rente significative, comment sensibiliser les jeunes à cette problématique, comment les seniors rentrés tardivement dans ce dispositif puissent disposer d’un capital suffisant pour bénéficier d’un niveau de rente qui compense l’érosion du taux de remplacement.
Voila pour la méthode qui a animé les travaux des membres du groupe de travail et qui nous a amenés à dégager un certain nombre de préconisations en matière d’évolutions, préconisations qui portent à la fois sur les aspects de pédagogie, d’information salariale mais également sur les composantes structurelles de l’offre PERCO France Télécom.
Voila pour l’essentiel les éléments qui font consensus et qu’il nous faudra aborder dans le cadre de la négociation 2011 sur le PERCO. Au regard des paradigmes actuels la paupérisation salariale ne peut que s’accentuer et la garantie d’un niveau de retraite décent pour tous les salariés devient de plus en plus un enjeu crucial d’où l’importance d’avoir une réflexion sans tabou sur une épargne salariale garantissant aux salariés sur le long terme un complément de revenu significatif.
La volonté du législateur à été de structurer la retraite à trois niveaux d’une part les régimes de répartition constitué du régime général et des régimes complémentaires et d’autre part un régime de capitalisation, le PERCO s’inscrivant dans ce dernier.
Le législateur incite donc le chef d’entreprise et les organisations syndicales à la négociation, l’intention est louable; il borne le cadre mais ne contraint en aucun cas le détenteur du capital, d’où le coté aléatoire de la négociation un peu comme au jeu de bonneteau.
La CFE-CGC/Unsa prendra toute sa part dans la prochaine partie de bonneteau mais n’en doutez pas la Direction défendra avec détermination ses convictions patronales et la CFE-CGC/Unsa plaidera avec tout autant de détermination en faveur d’une épargne retraite équitable, significative et durable pour tous.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
