Pourquoi les salariés d’Orange n’y perdent pas financièrement malgré la fermeture des restaurants d’entreprise – Miroir Social

  • Stéphanie CRESPIN

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Photo: Chummels via Pixabay

Les représentants des salariés d’Orange n’ont jamais lâché leur prérogative en matière de restauration.

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Chaque salarié d’Orange privé d’accès à l’un des restaurants collectifs du groupe perçoit 5,55 € pour chaque jour travaillé à son domicile. Cette mesure d’égalité bénéficie aux salariés sans convention de télétravail qui ne profitent plus des tarifs subventionnés des restaurants tandis que les 11 000 télétravailleurs officiels, eux, n’ont jamais cessé de voir leurs cartes repas créditées.
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La direction n’aurait jamais pu unilatéralement décider de suspendre l’attribution des cartes aux télétravailleurs, comme plusieurs entreprises l’ont fait (Malakoff Humanis, Schlumberger, SFR…) avec des actions en justice engagées par les syndicats en retour. Chez Orange, toutes les décisions se prennent dans le cadre d’un comité national de la restauration (CNR) au sein duquel on retrouve les représentants de 11 des 14 CSE.
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En mai 2019, un nouvel accord de restauration a été négocié et signé par quatre syndicats sur cinq.
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La CFE-CGC, majoritaire dans deux CSE, n’est pas signataire d’un accord ne garantissant pas le contrôle des comptes, selon elle. Un accord contesté en justice par ce même syndicat (débouté en première instance alors que son bras de fer juridique sur le budget de la restauration date de 2009 avec une victoire en 2011).
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Cette fois, un débit sur salaire est donc effectué en contrepartie d’une carte co-financée par ces 2 CSE. « Nous ne pouvons pas perdre le contrôle de la restauration car celle-ci est étroitement liée aux espaces de travail », considère Sébastien Crozier, président du syndicat.
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Lire l’article complet sur Miroir Social (abonnés) – Rodolphe Helderlé – 13/04/2021
 

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