En 2025, 181 signalements ont été recensés, soit une augmentation de 4% par rapport à 2024. Sur le périmètre des Fonctions Corporate, on compte 18 signalements contre 21 l’an passé.
Au niveau du canal d’alerte choisi, plus de 50% des signalants contactent directement leur DRH, référent HSVT ou leur manager. 39% d’entre eux envoient un mail via la boite zzz HSVT ou la plate-forme Hello Ethics. Dans près de deux cas sur trois, les mis en cause présumés sont des hommes.
Sur les modalités de traitement des 181 signalements, 85% ont été traités soit de façon directe par le DRH, soit de façon approfondie avec un binôme interne ou externe (recours à un cabinet de consultants). Ce taux atteint 66% à la Fonctions Corporate. Le délai de prise en charge d’un signalement est de 4 jours en moyenne au niveau national et de 1,6 jour à la Fonctions Corporate.
Comme l’an passé, on constate un décalage entre la déclaration du signalant et la qualification de la situation. Ainsi, après analyse, la Direction indique que seulement 17% des situations relèvent du domaine HSVT dont 4 cas de harcèlement moral, 8 cas de harcèlement sexuel et une agression sexuelle. D’après les remontées, aucun manager n’a été mis en cause pour harcèlement sexuel. Pour les Fonctions Corporate, après analyse, il y a eu un cas de harcèlement sexuel et un agissement sexiste.
Sur le plan disciplinaire Il y a eu 39 sanctions de niveau 1 (recadrage managérial, avertissement ou blâme) et 12 sanctions de niveau 2 et plus. La personne à l’origine de l’agressions sexuelle a été licenciée.
Les élus soulignent une avancée par rapport aux années précédentes concernant la transmission des données pour le périmètre Fonctions Corporate. Lucie Nicolas a indiqué qu’elle restait coordinatrice du dispositif HSVT au niveau national mais qu’à partir du 1er octobre, Florence Matuzic devenait référente HSVT pour le périmètre Fonctions Corporate. A l’instar des grands groupes du CAC 40, le sigle va évoluer en HSDVT, le « D » se rapportant aux Discriminations. La Direction réfléchit également à la mise en place d’un outil de prévention tel qu’un violentomètre.
Si vous êtes confronté.e à une situation en lien avec ce sujet, contactez votre correspondante HSAS CFE-CGC : Dominique MESNIERE : dominique.mesniere@orange.com
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