Après plus de 4 mois de conflit pour faire reconnaître la pénibilité du travail de nuit et sur les cycles 24h/7 jours, la CFE CGC-UNSA, après consultation des personnels concernés, refuse de signer le protocole de sortie de grève proposé par la direction. Le texte est jugé insuffisant : les salariés refusent que la pénibilité ne soit reconnue qu’à partir de 17 ans d’ancienneté et les mesures complémentaires ne s’adressent qu’aux salariés ayant au moins 10 ans d’ancienneté.
Cette négociation qui avait été actée dans le protocole de sortie de grève du mois d’avril 2010 a enfin démarré le 1er juin 2011. Nous espérions alors que la pénibilité subie par tous les salariés concernés par ces régimes en horaires spéciaux serait enfin reconnue. Mais, après sept séances de négociations, nous nous retrouvons non pas avec un accord, mais avec un protocole de fin de grève 24×7.
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UN SEUL CONSTAT : cette négociation est UN ECHEC pour les plus jeunesLes mesures proposées comprennent notamment :
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Mais la CFE-CGC/UNSA ne peut accepter que sur 420 salariés travaillant en 24×7, 200 personnes – les plus jeunes – ne soient pas prises en compte.
La direction estime qu’elle ne pouvait s’engager à donner à tous les salariés des cycles 24×7 plus que ce qu’elle propose déjà. Elle le voit comme un « GACHIS DU FUTUR». Elle clame haut et fort que le plus important est la réparation pour les « plus anciens ». Lorsque le CFE-CGC/UNSA demande : « Que faites-vous des plus jeunes ? la réponse de la Direction est brève mais claire : « Même si certains salariés se retrouvent en souffrance au bout de peu d’années, nous en sommes désolés, mais c’est comme ça !!! » .
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
