La CFE-CGC/UNSA a obtenu sur toutes les réorganisations d’envergure qu’un manager dégage une partie de son temps de travail spécifiquement à la prospection et au suivi des reclassements de ses équipes. Parce que la société bouge, et même si nous ne sommes pas pour ces mouvements, nous accompagnons au mieux les salariés dans la transformation.
Lorsque la mobilité est forcée, que vous subissez des pressions, nous vous accompagnons pour faire cesser les abus et envisager avec vous sereinement votre avenir. La CFE-CGC/UNSA vit dans l’entreprise avec les salariés, nous obtenons des résultats grâce à notre pragmatisme et notre fort engagement.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
