Rapport Perspectives Emploi Compétences 2022 (information)

   

Une mauvaise habitude s’installe au niveau de cette instance, certains porteurs de sujet d’entreprise ne prennent plus la peine de faire une synthèse de leur présentation, passant directement aux questions. Nous dénonçons cette méthode qui manque de respect vis-à-vis des élus et souhaitons que cela change. Nous le ferons savoir.

Une politique constante de « désemploi »

Rien de nouveau ni de positif.  Ce rapport-bilan 2022 affiche les mêmes tendances baissières en termes d’emploi :

– Les recrutements externes restent faibles. 12 en 2022 même si la DO fait mieux qu’en 2021 (7)

– L’évolution nette (Entrées – Départs) reste négative -12 en 2022.

– L’effectif CDI en baisse : 786 vs 798 soit -12 entre 2022 et 2021

– 2022 est une année record en termes de démissions, de licenciements et de rupture conventionnelle (-10)

– Le taux de féminisation progresse de façon epsilonesque

-Le dispositif sénior (31 en 2022) a un impact sur la force au travail (-19.5 ETP)

Analyse de la CFE-CGC

   Sur chaque domaine d’activité, des enjeux et leviers forts sont mis en exergue pour le business et la satisfaction clients ; malheureusement, nous observons que la DORM a opté pour une exécution de ces défis avec des ressources humaines limitées. La force au travail décline de manière continue depuis plusieurs années, et nous craignons que cette tendance ne s’interrompe pas de sitôt.

Le DRH nous confirme que malgré les coupes drastiques dans les effectifs de la DORM, nous devons relativiser versus d’autres régions de l’hexagone où la situation est encore plus critique. Le Président et le DRH prétendent se battre pour préserver l’emploi. La CFE-CGC Orange n’a pas à cette vision. Les chiffres sont sans appel. Nous refusons de nous résigner à la fatalité et ferons entendre notre voix pour garantir un niveau d’emploi acceptable à La DORM. Ce bilan 2022 Perspectives Emplois et Compétences est très mauvais.

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