Réorganisation des Directions Nationales : Opacité et mépris total des salariés et des élus

  • vos élus CSE Orange France Siège

Une énième réorganisation multi-périmètres est en cours de déploiement chez Orange France. 4 directions sont concernées : DCOF, Parnasse, DTSI et DGP et 11 746 salariés. Sur le CSE OFS, 2 Directions : DCOF et DGP. 1700 salariés sont impactés (50% de l’effectif OFS).

Au vu de l’ampleur du projet, la Direction aurait dû le décliner aux bornes du CSE OFS. Devant son refus nous avons exigé la tenue d’un CSE extraordinaire en urgence. Une demande motivée par vos nombreux témoignages et alertes, confirmés par vos réponses aux 2 sondages DGP et DCOF:

– Plus de la moitié ne comprennent pas le sens de cette énième réorganisation – 66% se sentent concernés voir menacés pour leur avenir (certains n’ont déjà plus d’emploi).

– 33% vont jusqu’à exprimer du « dégoût » quant aux méthodes employées par la Direction.

– De fait, le niveau de stress est élevé : 3,6/5
 

Tenue du CSE extraordinaire et posture de la Direction

Pour se conformer à la loi, la Direction n’a eu d’autre choix que d’accéder à notre requête mais elle a refusé de convier les experts/directeurs du projet. Pire ! Le Président n’a pas participé au CSE et ne s’est pas fait remplacer.  En  séance, toutes vos questions ont été posées (> 90)mais la Direction s’est refusée à y répondre en majeure partie, sur le principe (fallacieux) que le CSEC est la seule instance compétente ! Qu’à cela ne tienne,  toutes vos interrogations et vos points d’inquiétudes ont été consignés ainsi que son refus obstiné de répondre.

La Direction ne pourra pas dire « qu’elle ne savait pas ! ».

Analyse de la CFE-CGC

Les nombreuses incohérences que font entrevoir ces réorganisations vont une nouvelle fois renforcer la perte de sens, l’efficacité opérationnelle et impacter l’efficacité collective, fragilisant toujours plus les salariés ainsi que nos performances déjà bien en souffrance (déploiements et hémorragies de nos parcs clients BB et Mobile). Nous continuerons à suivre ce dossier de prêt à vos côtés.

Pensez à vous rapprocher de vos élus CFE-CGC pour nous faire part de vos interrogations et inquiétudes durant la mise en place de ce projet afin d’alerter la Direction au besoin.

Déclaration CFE-CGC en CSE https://www.cfecgc-orange.org/2024043014170/orange-france-siege/declaration-prealable-cse.html

Articles complémentaires

  1. Territoire EST, en 2018, combien resterons-nous et où? Lors du Comité à l’emploi Territorial (CET) de juillet 2016, la Direction a présenté le bilan de l’emploi 2015 et ses prévisions triennales GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Nous vous proposons notre vision de l’emploi intégrant les divisions nationales pour 2018 sur le territoire Est. Téléchargez la carte en tract La gazette […]
  2. Agence Distribution : boutiquexit ? En 2012, Orange a lancé un plan de réorganisation du réseau de distribution physique, pour diminuer les coûts commerciaux via la fermeture de 150 boutiques à l’horizon 2015. Le rapport de la commission Orange France estime que les perspectives sont plutôt satisfaisantes pour les Smart Stores. La CFE-CGC les juge sombres en termes d’emploi et de présence dans les territoires. Résumé :   Télécharger le tract en pdf : Tract Réseau distribution 23aout2016.pdf
  3. Kit de survie #3 C5-Orange Gardens : après l’emménagement, améliorer son quotidien sans tarder… Au sein d’IMTW, la CFE-CGC s’efforce de vous donner quelques remèdes pour vous aider à vous organiser au mieux dans son nouvel immense site géographique, avec ses « Kits de survie à C5-Orange Gardens ». Après l’emménagement, puisque les 2845 personnels prévus initialement sur le site sont désormais arrivés, voici les actions à ne pas oublier […]
  4. Des ASC plus riches pour tous ! Depuis que la Direction a définitivement perdu la procédure judiciaire qui l’opposait au CE de SCE concernant la reprise de la restauration, les rumeurs les plus folles circulent au sujet des ASC. Malentendus ? Manipulations d’une Direction affolée de se voir contrainte d’appliquer la Loi ? Pour sa part, la CFE-CGC propose aux CE de l’UES Orange la mise en place d’un inter-CE, permettant une redistribution plus favorable des ASC, notamment pour les personnels les moins bien rémunérés des DO.   Télécharger le tract en pdf : Tract ASC plus riches pour tous Vdef mars2016.pdf    
  5. Restauration : Et vous, vous l’aimez saignant ? La CFE-CGC accusée de vouloir la grosse part du gâteau sans mettre la main à la pâte Un petit décryptage pour comprendre le fond du dossier "demande de reprise de la restauration par le CE de SCE" Télécharger le document pdf : Flash special Restauration VersionLongue Février 2016.pdf   Le combat du CE de SCE est sur le feu depuis 2007 Le CE de SCE (piloté par des élus CFE-CGC) se bat depuis 2007 pour récupérer la gestion de la restauration. Pourquoi ? En 2007, la CFE-CGC devient majoritaire au CE de SCE. L’analyse des comptes réalisée à cette occasion par les élus CE démontre que la Direction manipule les budgets à son profit, spoliant les personnels d’une partie de l’argent de la restauration. Le CE de SCE revendique la gestion de la restauration, qui appartient aux prérogatives du CE selon le Code du travail. La Direction refuse. En mai 2009, le CE de SCE est contraint d’engager une procédure judiciaire pour faire valoir les droits des personnels. Le CE de SCE demande à reprendre la gestion de toutes Activités Sociales et Culturelles dévolues au CE, dont la restauration, à compter de juillet 2009. À partir de cette date, la Direction entreprend d’augmenter les dépenses affichées pour la restauration collective des personnels, notamment au travers de divers chantiers de rénovation des locaux dévolus à la restauration. Elle signifie également qu’elle entend conserver la gestion des restaurants, qui lui est déléguée par un accord d’entreprise de 2005 signé par les organisations syndicales après la mise en place des premières instances représentatives du personnel (et donc des CE) à France Télécom en 2004. Elle croit sans doute pouvoir ainsi démontrer sa bonne foi face aux Juges, et conserver la toque du chef pour faire sa tambouille dans les budgets de la restauration… mais ce n’est pas la bonne recette !  

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]