Réorganisation DNU : des mesures insuffisantes pour les salariés

  • vos élus CE

Contexte

Une réorganisation est intervenue en septembre 2018 au sein de DNU pour rapprocher quatre équipes au sein des deux entités Divertissement et Smart Ad & Data. Un comité de pilotage a été mis en place par la direction pendant 6 mois pour accompagner cette réorganisation : des calls et des réunions ont été organisés ainsi qu’un séminaire de fin d’année réunissant tous les salariés de la nouvelle direction.

Le management estime avoir fait tout ce qu’il était possible en matière d’accompagnement.

Le CE avait mandaté une commission pour s’assurer que ses demandes étaient bien respectées :

  • que chaque salarié ait un entretien avec son nouveau et son ancien manager,
  • qu’une fiche de poste soit remise à ceux dont le poste changeait,
  • que les préconisations du CHSCT sur les conditions de travail soient mises en œuvre,
  • que d’éventuels déménagements inter-sites ne soient pas imposés,
  • qu’un sondage auprès des salariés puisse alimenter le premier bilan prévu au T1 2019.

Analyse de la CFE-CGC

Le sondage réalisé auprès des 130 salariés issus des 4 directions entre le 6 et le 15 mars 2019 a reçu 71 réponses, dont 65 complètes, affichant un taux de participation de 54,6% ou 49,6%.

Malgré des objectifs de réorganisation bien compris, les salariés déplorent le manque d’information et d’accompagnement de leurs managers.

En effet, seuls 28% des salariés ont déclaré avoir été informés par leur manager lors d’un entretien individuel ou en réunion d’équipe. L’information générale par la Direction (call ou plénière) ne suffit pas ! Au global, seulement 58% estiment avoir été bien accompagnés par leur manager actuel.

61% ont annoncé que leur poste avait évolué suite à la réorganisation, soit 42 personnes et 71% que leurs activités avaient changé, soit 48 personnes. Vos élus CFE-CGC regrettent que malgré leurs alertes et leurs demandes, encore 64% des répondants (soit 27 personnes) n’aient toujours pas reçu de nouvelle fiche de poste.

La charge de travail est à nouveau un point d’alerte qui ressort de ce sondage, avec une dégradation des conditions de travail.

Retrouvez le bilan de la réorganisation DNU à 6 mois

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