Pour dix élus irresponsables, semble-t-il, le respect des droits fondamentaux des salariés ne semble pas figurer parmi leurs priorités.
Le trésorier a présenté un nouveau budget largement amendé, prenant en compte les demandes des autres OS. Malgré ces efforts, les 10 autres membres élus s’opposent fermement au budget proposé, dans le but de faire obstacle aux actions de la CFE-CGC, devenue le syndicat majoritaire. Leur message clair est de bloquer les initiatives du bureau et de la CFE-CGC, au détriment des intérêts des salariés.
Ces individus ne proposent aucun projet alternatif, préférant se livrer à des manœuvres destructrices plutôt que constructives. Leur comportement remet en question les principes démocratiques et démontre un mépris flagrant pour l’intérêt général.
Dès lors, les échanges ne sont plus guidés par la rationalité et la recherche de solutions constructives. Les résolutions adoptées en séance démontrent leur défiance et incohérences n’hésitant pas révoquer celles adoptées en décembre dernier à l’unanimité.
La CFE-CGC Orange déplore ces blocages qui ne font pas honneur aux autres OS qui par le passé savaient « s’effacer » pour ne pas faire blocage. Mais voilà c’est La CFE-CGC Orange en face et la volonté de nuire motivée par la défaite subie lors des élections professionnelles de novembre est trop forte.
Pendant ce temps, nous continuons à nous concentrer sur les intérêts des personnels au cœur de nos préoccupations par l’ouverture des droits sur le budget de janvier. Nous nous engageons à rester fidèles à les servir au mieux de nos capacités. Il est légitime de se demander quelle place occupent réellement les salariés dans l’esprit de ces opposants systématiques.
Vote des élus
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
