Dans le cadre du nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018, tous les salariés sont censés être informés sur leurs conditions d’utilisation. L’occasion pour les syndicats de sensibiliser aux fondamentaux de l’IA.
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« Nous sommes les premiers à demander que la direction se serve de l’intelligence artificielle pour fluidifier la mobilité interne qui reste insatisfaisante. En fonction de son parcours et de ses compétences, chaque collaborateur devrait pouvoir recevoir de façon proactive des offres de poste interne adaptées », revendique ainsi Sébastien Crozier, responsable de la CFE-CGC d’Orange, qui se plaît à rêver d’un grand marché des compétences internes.
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Miroir Social – Rodolphe Helderlé – 29 mai 2018
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
