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Au sein de l’opérateur Orange, 90% des collaborateurs franciliens des fonctions dite « support » (RH, finances, etc.) œuvraient déjà à leur domicile pendant les grèves de décembre contre la réforme des retraites. Confronté au Coronavirus, « nous souhaitions que notre direction permette à tous nos collègues volontaires souffrant d’asthme ou de pathologie respiratoire de télétravailler, confie Sébastien Crozier, délégué de la CFE-CGC du groupe. Elle préfère interdire tous nos déplacements nationaux et internationaux. »
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Les télétravailleurs apprécient de boucler au calme, dans leurs pénates, des dossiers complexes qui requièrent leur concentration. Mais « à haute dose, toutefois, leur isolement freine la compétitivité des équipes dont les échanges s’appauvrissent » précise Sébastien Crozier.
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Lire l’article complet dans Marianne – sur l’intranet – Laurence Dequay – 13/03/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
