Ni salariés ni retraités: à partir du 1er juillet, l’entrée en application de la réforme des retraites va laisser plusieurs dizaines de milliers de préretraités sur le sable.
Ils se retrouveront brusquement sans autres ressources que les minima sociaux. Et voici pourquoi. Ces victimes collatérales de la réforme Sarko ont eu la mauvaise idée de signer un «plan de départ volontaire ».
Il s’agissait de les inciter à dégager dès 55 ou 56 ans, étant entendu que leur rémunération jusqu’à l’âge légal du départ – alors 60 ans – serait prise en charge grâce à un bricolage associant « formation professionnelle » et indemnisation chômage…» Or l’âge légal de fin d’activité va progressivement être reporté à 62 ans.Double peine. Résultat: un salarié de 55 ans qui, en 2009, a signé pour une indemnisation jusqu’à la fin 2013 ne pourra toucher sa pension de retraite qu’à compter de mai 2015. Et, pendant ce creux d’un an et quatre mois, il subira
une double peine: non seulement il ne sera ni indemnisé comme préretraité ni pensionné, mais son ex-entreprise ne paiera plus ses cotisations sociales -maladie et retraite. Ce qui amputera d’autant le montant de sa pension.
Quelques grandes entreprises, dont Michelin et France Telecom, ont décidé de mettre la main au portefeuille pour régler ce problème.
« Plus de 4 000 personnes, fonctionnaires et non fonctionnaires, sont concernées chez France Telecom, selon Sébastien Crozier, représentant du syndicat CGC-Unsa. La direction a accepté de prolonger à ses frais la période de préretraite. Soit une dépense de 400 millions d’euros pour le groupe
Extrait : Le Canard Enchaîné – 6 juillet 2011- Martin Hervé
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
