Source : Face aux ONP, quels plans d’actions dans l’entreprise ?
Après son étude de 2018 sur « L’impact des outils numériques professionnels sur les salariés français », le cabinet Eleas, spécialiste de la QVT et des risques psychosociaux, s’est cette fois intéressé au point de vue des grandes entreprises, à travers une enquête auprès des DRH, afin d’identifier les actions mises en place face à la démultiplication des outils numériques professionnels.
Il en ressort que les DRH sont bien plus convaincus que les salariés des effets positifs de ces outils. Par ailleurs, au-delà de la mise en place de formations génériques, de nombreux aspects du bouleversement des usages lié à l’utilisation du numérique n’ont pas été pris en compte par des actions qui restent très limitées.
Plus d’informations dans Le Monde Informatique – Véronique Arène – 29/11/2019
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
