Source : Le sens au travail et l’impact du Covid -19
Dans son étude annuelle sur le sens au travail, le groupe Randstad s’est penché sur l’impact du Covid-19 sur le sens au travail. Il en ressort que ce dernier a servi de révélateur pour 16% des interrogés, et que 29% (contre 18% en 2019) ont désormais le sentiment d’occuper un bullshit job. Afin de remédier à cette situation et de retrouver un intérêt professionnel, ils envisagent des ajustements de carrière plutôt qu’un changement profond.
Plus d’informations sur le site de la Fondation Travailler autrement – Marie Dalle-Molle – 29/07/2020
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
