Selon l’édition 2021 du baromètre Ifop pour l’Agefiph-Ifop, 63% des chefs d’entreprise se disent prêts à embaucher davantage de collaborateurs en situation de handicap. Ils y voient très majoritairement « une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils » (83% des personnes interrogées), mais s’expriment aussi sur la « difficulté objective » liée à la nature des postes proposés (74%) et sur la « charge supplémentaire dans l’organisation de l’entreprise » (60%) que représente cette démarche.
Plus d’informations dans Gestion Sociale – 03/12/2021
Qu’en est-il de cette thématique chez Orange ? La CFE-CGC Orange déplore que « l’atteinte des objectifs repose essentiellement sur les nouvelles Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapés de personnels déjà en poste ce qui fait augmenter mécaniquement le taux d’emploi sans produire aucun effort. »
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
