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Selon les informations de La Lettre A (04/05/2022, article réservé aux abonnés), le salaire total, tout particulièrement la part variable, de la nouvelle dirigeante d’Orange va être assez nettement augmenté par rapport à celui de Stéphane Richard. Par ailleurs, Christel Heydemann devrait se voir attribuer 70 000 actions gratuites du Groupe. Enfin, elle aura droit à un « parachute » qui pourrait lui rapporter plus de 4 millions d’euros en cas de départ anticipé de l’entreprise après deux ans d’exercice.
Plus d’informations dans Allo Forfait – 05/05/2022
Et pendant ce temps, et alors que le pays connait un important choc inflationniste (4,8% en avril), la Direction propose aux salariés une enveloppe d’augmentation de 3,3% lors des Négociations annuelles obligatoires. Et à la suite du refus des syndicats de cautionner cette perte de pouvoir d’achat, cette enveloppe est… ramenée à 3% par Décision Unilatérale de l’entreprise. Sur ce sujet, vous pouvez consulter le récent tract de la CFE-CGC Orange.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
