Le calcul de votre prime de partage de la valeur (PPV) 2026 chez Orange tient-il compte de toutes vos périodes de travail ? La CFE-CGC Orange signale des anomalies concernant cette prime de partage de la valeur, notamment pour les salariés qui ont enchaîné plusieurs contrats au sein de l’Unité économique et sociale (UES) Orange. Elle interpelle donc la Direction et demande une régularisation collective.
Intérim suivi d’une embauche, succession de CDD, passage d’Orange à une filiale… Ces parcours nécessitent une attention particulière pour calculer la durée de présence qui détermine le montant de la prime.
C’est pourquoi la CFE-CGC Orange a écrit à Vincent Lecerf, Directeur exécutif en charge des Ressources humaines Groupe, le 12 octobre 2026. Dans ce courrier, elle détaille les dysfonctionnements concernant la PPV 2026. Elle a également transmis une copie à l’inspection du travail.
Les difficultés concernent notamment :
À la suite de réclamations individuelles, l’entreprise a corrigé certaines erreurs. Toutefois, dans notre courrier du 12 octobre 2026, nous constatons qu’elle n’a engagé aucune démarche collective de régularisation. De plus, le Centre de services des ressources humaines (CSRH) a refusé plusieurs demandes après une première réclamation.
La Direction doit donc organiser la correction des erreurs, sans attendre que chaque salarié repère une anomalie et engage lui-même des démarches.
Selon notre courrier du 12 octobre 2026, la période de référence pour le calcul de la durée de présence au titre de la PPV 2026 chez Orange s’étend du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
La CFE-CGC Orange demande que ce calcul intègre l’ensemble des contrats effectués au sein de l’UES pendant cette période. Selon la position que nous défendons, un changement de contrat ne doit donc pas conduire à écarter une période de travail.
Prenons un exemple : un salarié travaille d’abord en intérim, puis Orange l’embauche directement pendant cette même période de référence. Si l’entreprise compte uniquement la période qui suit son embauche, elle risque de sous-évaluer sa durée de présence et, par conséquent, sa prime.
Nous demandons donc à la Direction d’examiner ce type de situation et de régulariser les erreurs qu’elle constate.
Concernant l’intérim, notre courrier souligne également que les textes communiqués n’excluent pas la prise en compte des missions antérieures au contrat actuel. Nous demandons leur intégration au calcul dès lors qu’elles relèvent de l’UES et de la période de référence.
Pour obtenir une réponse collective, la CFE-CGC Orange demande à la Direction de :
Ainsi, nous demandons à la Direction un traitement collectif des anomalies, des modalités de correction claires et un suivi des éventuelles régularisations.
Si le montant de votre prime vous semble incohérent, faites vérifier les périodes de travail que l’entreprise a prises en compte.
Pour faciliter l’examen de votre situation, rassemblez d’abord :
Contactez ensuite votre représentant CFE-CGC Orange pour faire le point et vous accompagner dans vos démarches. Conservez également les échanges écrits concernant votre demande.
Non. Une succession de contrats ne signifie pas automatiquement que votre PPV comporte une erreur. En revanche, si son montant vous semble incohérent, une vérification permettra de déterminer quelles périodes l’entreprise a retenues dans son calcul.
Les courriers du 12 octobre 2026 présentent la demande de la CFE-CGC Orange. Ils ne confirment pas la mise en œuvre d’une régularisation collective. Certaines situations individuelles ont toutefois fait l’objet de corrections, comme le précise notre courrier à la Direction.
Conservez sa réponse écrite et contactez votre représentant CFE-CGC Orange avec les justificatifs de votre situation. Il pourra vous aider à examiner les motifs du refus et les suites possibles.
Pour comprendre le détail de notre démarche, consultez les deux documents :
Pour en savoir plus sur le cadre général du dispositif, consultez également la fiche de Service Public consacrée à la prime de partage de la valeur.
Les personnels créent la valeur. Ils doivent donc pouvoir comprendre le calcul de leur prime et obtenir la correction des erreurs.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
