information / consultation
Ce document a pour objectif de présenter le bilan 2018 et la politique 2019 de Recherche et d’innovation du Groupe.
Il porte sur le périmètre :
Le document présente les ressources et faits marquants de la chaine de l’innovation, les faits marquants de la Recherche, l’anticipation, (Produits & Services, Anticipation Technologique) et la conception et déploiement sur les « régions » France, Europe, OMEA, OBS, Mobile Finance, Corporate, TGI-Delivery (Produits et services & IT).
Le Groupe Orange a maintenu, ses efforts en matière de Recherche et d’Innovation en y consacrant 700M€, dont 16% pour les réseaux (14% en 2017), 13% sur la recherche (= 2017) et 71% dans le domaine des Plateformes & Services, IT (73% en 2017).
Ratio dépenses 2017 / CA = 1,7 %.
En 2019, l’évolution des effectifs de la Recherche et de l’Innovation s’inscrivant toujours dans le cadre de de remplacements partiels des départs, les effectifs baisseront de 3,5%. Les recrutements externes seront au nombre minimum de 40 dont 20 dans le domaine de la Recherche.
« Les compétences seront recherchées en externe principalement dans la sécurité, le big data, l’intelligence artificielle, le développement logiciel et porteront principalement sur des métiers tels que chercheur, ingénieur logiciel, data scientist et expert technique ».
Le montant du CICE au titre de l’année 2018 pour Orange SA, comme pour le CCUES, est de 77 M€ (vs.94 M€ en 2017).
Les investissements
Le CICE a contribué à soutenir la stratégie d’investissement d’Orange dans les réseaux très haut débit avec le financement de l’accélération du déploiement la Fibre et le financement de la stratégie de déploiement des réseaux mobile.
L’emploi
Les impacts pour l’utilisation du CICE en 2018 sont dans la continuité des années précédentes, notamment sur l’emploi en termes de recrutements externes.
L’innovation
En 2018, le CICE a permis au Groupe Orange de maintenir ses efforts en matière de Recherche et d’Innovation à un niveau élevé : 700m€.
Concernant le CICE, au-delà du montant du crédit d’impôt pour l’année écoulée et sa détermination, il aurait été judicieux de fournir :
Mais comme à son habitude, la Direction n’a pas communiqué ces éléments, survolant notamment le volet emploi et se limitant à un simple exposé comptable…
Quant à la R&D, même si le document n’est véritablement accessible qu’aux spécialistes du domaine, on note néanmoins que les effectifs continuent et continueront de baisser. Dont acte.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
