La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homogène, et toutes les offres dans ce domaine ne se valent pas. Réalisée par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), l’enquête Défis a analysé les intitulés des 6 millions de formations suivies par les salariés français entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés. Elle nous offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises, mettant notamment en exergue le lien étroit entre contenu des formations et qualification du poste de ceux qui les suivent : pour les cadres, des formations en lien avec l’évolution de leur métier ou de leur carrière ; pour les ouvriers, les employés et les techniciens, des formations pour faire face aux évolutions techniques… ou pour changer de métier.
Plus d’informations dans le document du Céreq – Delphine Béraud – décembre 2019
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
