Elections CE/DP Equant – Merci à tous les électeurs qui nous ont fait confiance !

  • Hélène MARCY

Grâce à vous, 6 nouveaux élus font leur entrée dans les institutions représentatives du personnel (CE et DP) d’Equant, positionnant la CFE-CGC comme la 3ème organisation syndicale chez Equant. La CFE-CGC est désormais présente dans toutes les entités d’Orange Business Services (maison mère et filiales), pour mieux défendre les intérêts de tous les personnels d’Equant dans une vision globale d’un même périmètre business.

CFE CGC 19 450

 

Vos élus sont à votre écoute, afin de coller à vos réalités concrètes et à vos attentes : n’hésitez pas à les contacter.     

Télécharger la version pdf : pdfElections Equant tract-mail Merci 22nov2016.pdf

Comme nous nous y sommes engagés, nous défendrons en priorité :

Une stratégie plus claire, plus offensive et plus simple,
au bénéfice des salariés comme des clients d’Equant

Nos principales revendications :

  • La pérennité des emplois et le maintien des sites historiques de Sophia, Cession et d’Ile de France, notamment par l’embauche de jeunes en France plutôt que dans les pays à faibles coûts salariaux apparents ;
  • L’harmonisation des statuts par le haut (convention collective CCNT), pour une simplification de la gouvernance des projets, au profit de tous les personnels et de l’efficacité de la réponse client ;
  • La mise en œuvre d’une stratégie plus stable et plus réfléchie, qui évite de confondre l’agilité réelle avec la vaine agitation. Il s’agit notamment de mettre fin aux réorganisations stressantes pour les équipes et inefficaces pour le business, comme celle de CS&O ;
  • L’ouverture d’une négociation GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à l’échelle d’OBS, afin de préserver, pérenniser et optimiser la répartition des compétences entre Orange et ses filiales.
  • Une révision à la baisse des coûts internes refacturés aux filiales, pour une meilleure transparence et une meilleure efficacité économique d’Equant.

La CFE-CGC soutiendra également tout rachat de société pertinent pour qu’Equant et la marque OBS retrouvent leur leadership sur les services IT aux entreprises à l’international.

Retrouvez nos analyses et propositions détaillées :
http://bit.ly/Strategie Equant

Des Activités Sociales & Culturelles
plus généreuses et plus équitables

Vos nouveaux élus CFE-CGC mettront tout en œuvre pour convaincre l’ensemble des élus du Comité d’Entreprise d’Equant, pour les convaincre du bien-fondé des propositions de la CFE-CGC Orange pour les Activité Sociales et Culturelles (ASC), notamment sur ces points clefs :

  • Supprimer toute référence au QF (quotient familial) pour définir le niveau de subvention auquel chacun a droit pour ses ASC : le QF n’est équitable qu’en apparence.
  • Supprimer toute avance de fonds pour disposer de ses ASC, afin que tous puissent en bénéficier, en particulier ceux qui n’ont pas les moyens d’avancer l’argent.
  • Améliorer l’efficacité de gestion pour reverser davantage aux ayants droits.
  • Reprendre la gestion du budget restauration (et non des restaurants) comme cela a été fait à SCE, pour pouvoir par exemple restituer aux personnels de meilleures subventions sur les repas pris à la cantine.

Retrouvez nos propositions détaillées :
http://bit.ly/ASC Equant

Vos élus CFE-CGC chez Equant

ElusEquant

Articles complémentaires

  1. l’essentiel de l’actualité OCB octobre 2016 Lessentiel de lactu OCB octobre 2016.pdf680.14 KB12/10/2016, 19:19 Activités Sociales et CulturellesCela fait maintenant un an que vous pouvez bénéficier d’ASC à OCB par l’intermédiaire de vos droits C-Cloud. L’année dernière, plus de 450€ par salarié ont été distribués et l’enveloppe attribuée cette année est encore plus importante avec une moyenne de 700 € de droits par personne pour l’année.Comment calculer mes droits C Cloud ? Pour profiter de ces prestations, connectez-vous sur www.ceocfb.net , rubrique « Prestations ».Vous avez une idée d’évènement sur votre site ? Le CE peut vous aider !N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez organiser un évènement collectif sur votre site, nous vous aiderons à l’organiser.    
  2. CE OAB 09/2016 A l'ordre du jour du CE de septembre: Bilan formation S1 2016 et orientations 2017 Assistante sociale Action logement   N'hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC Vos élus CELionel BOUTEILLE, Gildas GUERIN, Maximilien LE GUERN, Nathalie NICOLLE, Huu-Phuc TRAN, Josquin VAN DER MEULEN, Séverine VITAL Vos délégués syndicaux CFE-CGCMostafa CHIRRANE - 06 63 41 91 22Gildas GUERIN - 06 83 83 66 66Séverine VITAL - 06 37 53 66 29
  3. Territoire EST, en 2018, combien resterons-nous et où? Lors du Comité à l’emploi Territorial (CET) de juillet 2016, la Direction a présenté le bilan de l’emploi 2015 et ses prévisions triennales GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Nous vous proposons notre vision de l’emploi intégrant les divisions nationales pour 2018 sur le territoire Est. Téléchargez la carte en tract La gazette […]
  4. Proweb-CE : avant tout une aventure humaine – Entreprendre Accès à l’article en ligne Dans ce dossier, le témoignage de Thierry Chatelier, Secrétaire du CE de SCE, piloté par la CFE-CGC Orange : « Avec 7 000 salariés répartis sur 50 sites et un budget de 9 millions d’euros, nous avons choisi, il y a déjà 10 ans, d’automatiser au maximum la distribution de nos […]
  5. CE OAB 07/2016 *Bilan formation 2015Comme chaque année, le bilan de formation a été présenté au CE. Ce bilan, accompagné d’un relevé de la satisfaction des collaborateurs sur les formations suivies a permis de mettre en avant les éléments suivants :• Le taux de satisfaction est globalement stable, à 86%,• Les causes d’insatisfaction concernent principalement : les salles […]

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]