De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
Emploi des seniors : Orange doit se préparer aux nouvelles obligations légales
La CFE-CGC a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du Groupe Orange, pour alerter sur les nouvelles obligations légales en matière d’emploi des seniors et proposer des solutions concrètes.
Une nouvelle loi contraignante
Depuis la promulgation de la loi issue de l’accord national interprofessionnel le 15 octobre 2024, les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan quadriennal sur l’emploi des seniors. Ce bilan, présenté aux instances représentatives du personnel, doit inclure les mesures mises en œuvre, une analyse des résultats et des actions correctives si nécessaire.
Des outils d’analyse et d’accompagnement gratuits ignorés
L’association Seniors Force Plus, présentée lors du séminaire CFE-CGC d’octobre dernier, propose des outils d’analyse et d’accompagnement gratuits pour aider les entreprises à développer une politique efficace en faveur des seniors. Ces outils, qui ont fait leurs preuves chez Schneider Electric et Altarea, s’appuient sur l’évaluation factuelle de multiples critères.
Malgré une demande de rencontre formulée par l’association auprès de la Direction d’Orange, aucune réponse n’a été apportée à ce jour.
Un appel à l’anticipation
La CFE-CGC demande à la Direction des Ressources Humaines d’Orange d’anticiper dès maintenant ces enjeux et d’étudier une collaboration avec Seniors Force Plus. Cette démarche permettrait à la fois de se conformer aux obligations légales et d’améliorer les résultats opérationnels du groupe tout en renforçant son image en matière de responsabilité sociale.
L’utilisation de ces outils représenterait un atout stratégique pour Orange dans un contexte où l’emploi des seniors devient un enjeu majeur de politique RH.
Articles complémentaires
- L’essentiel du CSE Orange Wholesale – octobre 2026 Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]
- Perspectives 2028 chez Orange Wholesale Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]
- Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026 Reconnaître la performance, préparer durablement l’avenir OWF: la CFE-CGC souligne la « très bonne performance » d’OWF, la bonne exécution des projets engagés et les progrès réalisés en matière de fiabilisation, de qualité opérationnelle et de simplification du modèle Fibre. Elle s’appuie sur des actions durables, mais aussi sur des contributions en partie non récurrentes (comme […]
- Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Information Le projet « Espace de mise en relation » vise à améliorer la prise en charge des clients en boutique en introduisant une visioconférence avec des spécialistes à distance. Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie « Trust the Future » d’Orange, qui met l’accent sur la proximité humaine et l’excellence relationnelle pour renforcer la […]
- Essentiel CSEC N° 68 du 15 septembre Au sommaire du CSEC du 15 septembre 2026 : Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Relation Client Entreprises : une transformation qui change les métiers et l’organisation Résultats financiers 1er semestre 2026 Bloc 3 : Rapport Handicap Bloc 3 : Rapport Egalité professionnelle Retrouvez Essentiel CSEC N°68 du 15 septembre […]
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
