Le syndicat CFE-CGC dénonce une souffrance professionnelle grave – Sud Ouest

  • Arnaud Chancerelle

Après les secondes assises de l’Observatoire du Stress et des mobilités forcées juste avant le bilan régional sur l’emploi chez France Télécom Orange. Le syndicat CFE-CGC du département se mobilise. Il dénonce les conditions de travail au sein de l’entreprise, de plus en plus difficiles. « Des manœuvres délétères afin d’ébranler le personnel et atteindre […]

France Télécom : La CFE-CGC craint pour l’emploi dans l’Ouest – Le TéLegramme

  • Arnaud Chancerelle

Selon le syndicat des cadres CFE-CGC, une nouvelle vague de suppressions d’emplois devrait toucher France Telecom. Elle toucherait un millier d’emplois dans les établissements de l’ouest. En un an, la direction régionale de Rennes (Bretagne, Pays de Loire) a déjà perdu 400 emplois pour tomber à un effectif de 10500 salariés. Mais la direction estime […]

France Télécom : la CFE-CGC veut des négociations – Ouest-France

  • Arnaud Chancerelle

«On veut des négociations sérieuses » insiste Pascal Meriaux, délégué syndical CFE-CGC à France Telecom. Celui-ci dénonce l’attitude de la direction qui « a suspendu les négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences » entre 2006+ et 2008, ….. …. Or, selon le syndicat une nouvelle réduction des effectifs de l’ordre de 10% […]

17 novembre 2008 – Assises de l’Observatoire du Stress…

  • Arnaud Chancerelle

Communiqué de presse 17 Novembre 2008 Les secondes Assises de l’Observatoire du Stress et des Mobilités Forcées dans le Groupe France Télécom, se sont déroulées le jeudi 6 novembre : au Cinéma « La Clef », rue de la Clef à Paris et le Vendredi 7 novembre, à la Bourse du Travail de St Denis. […]

Une sociologue fustige l’intensité du stress chez France Télécom – www.lexpansion.com

  • Arnaud Chancerelle

Le stress, le harcèlement ou les mobilités forcées des salariés sont "partie intégrante d’un système de gestion des ressources humaines" à France Télécom, a accusé jeudi une sociologue au CNRS, Noëlle Burgi, lors d’un point-presse de syndicats de l’entreprise à Paris. Trois syndicats (Sud, CFE-CGC et Unsa), à l’origine de la mise en place d’un […]

300 personnes font le procès du management du groupe – l’Humanité

  • Arnaud Chancerelle

Une « politique sociale inhumaine » France Télécom . 300 personnes font le procès du management du groupe. Lancé il y a bientôt deux ans par SUD-PTT et la CFE-CGC, rejoints depuis par l’UNSA, l’Observatoire du stress et des mobilités forcées dans le groupe France Télécom tient, hier et aujourd’hui, ses deuxièmes assises nationales. Près […]

Gros stress chez France Télécom – www.leprogres.fr

  • Arnaud Chancerelle

Une étude réalisée par des sociologues, à la demande des syndicats, accuse la direction de France Télécom de se servir du stress, du harcèlement ou des mobilités forcées des salariés dans leur « système de gestion des ressources humaines ». Au coeur des critiques se trouve le plan de restructuration qui prévoit 22 000 « départs volontaires » entre […]

L’Observatoire du stress de France Télécom se rève en super CHSCT bis

  • Arnaud Chancerelle

Les 6 et 7 novembre, l’Observatoire intersyndical du stress et des mobilités forcés de France Télécom-Orange organise à Paris la deuxième édition de ses assises qui s’adressent en priorité aux représentants des 400 CHSCT en place du groupe. Un observatoire alternatif qui entend jouer les coordinateurs et les facilitateurs auprès des CHSCT locaux alors que […]

France Télécom : le stress au travail érigé en système – Le Bien Public

  • Arnaud Chancerelle

Le stress, le harcèlement ou les mobilités forcées des salariés sont « partie intégrante d’un système de gestion des ressources humaines » à France Télécom, a accusé hier une sociologue au CNRS, Noëlle Burgi. Trois syndicats (Sud, CFE-CGC et Unsa), à l’origine de la mise en place d’un Observatoire du stress et des mobilités forcées […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]