Photo : Georges Gobet / AFP
Interpellées par la vague « Metoo » ou plus récemment par le scandale de la « Ligue du LOL », les entreprises sont de plus en plus nombreuses à sensibiliser leurs équipes au fléau du harcèlement sexuel au travail, qui fait désormais l’objet d’un arsenal législatif renforcé.
A lire dans Challenges – 21/03/2019
L’article précise que l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) a sensibilisé des personnels d’Orange à la question du sexisme et du harcèlement sexuel dans le cadre professionnel. Voilà une mesure concrète dans un un domaine qui en manquait jusqu’alors.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
