Si le développement du télétravail, sous l’effet de la crise sanitaire du Covid-19, a fait évoluer les pratiques collaboratives, les « nouveaux » outils qui se sont démocratisés ne se sont pas substitués aux solutions préexistantes. Ainsi, l’e-mail fait plus que de la résistance, comme le montre le Référentiel de l’infobésité et de la collaboration numérique, mis en place par le cabinet Mazars et la start-up spécialisée Mailoop. Or, l’infobésité, l’hyperconnexion et l’hyper-réactivité induites par cette multiplication des outils numériques menacent la santé physique et mentale des employés.
Plus d’informations dans IT for Business – 03/07/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
