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Selon la dernière édition du Guide des salaires Robert Half, la rémunération arrive en première position des critères considérés comme importants dans un emploi, avant l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et le sens du travail. Un revirement a été observé durant les deux dernières années puisque avant 2017, les critères privilégiés étaient l’intérêt du poste et ses perspectives d’évolution.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 10/12/2019
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
