Source : étude « Employabilité : faire cause commune »
En partenariat avec le cabinet Elabe et Le Parisien Week-end, l’Institut de l’Entreprise vient de publier une enquête sur la thématique de l’employabilité.
Anticipant, pour les dix ans à venir, des mutations profondes de leurs métiers, notamment sous l’impact des évolutions des technologies et du numérique, les actifs ne se sentent pas tous prêts à y faire face. Et les 2/3 d’entre eux considèrent comme urgent d’acquérir de nouvelles compétences.
De fait, la situation de l’employabilité en France ne leur paraît pas à la hauteur des attentes. Si la très grande majorité des chefs d’entreprises estiment en faire assez pour améliorer l’employabilité de leurs collaborateurs, ces derniers sont beaucoup moins nombreux à considérées comme suffisantes les actions de leurs entreprises dans ce domaine. En conséquence, ils comptent avant tout sur leurs propres acquis (expérience professionnelle, qualités personnelles, réseau), loin devant la formation, pour améliorer leur employabilité.
Plus d’informations dans Elabe – 01/02/2019
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
