Une récente étude du cabinet Syndex sur les négociations salariales 2022 met en avant la forte insatisfaction des représentants du personnel. Certes, 90% des PV analysés ont prévu des augmentations générales, mais ces dernières se sont échelonnées entre 2,1% et 2,4%, soit un taux bien inférieur à celui de l’inflation.
Plus d’informations dans Gestion Sociale – 09/12/2022
La CFE-CGC Orange avait déjà dénoncé le fait que la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2022 sur les salaires se soit conclue par une Décision unilatérale de l’employeur inférieure à sa proposition initiale. Et à la rentrée de septembre, nous avions écrit à la Directrice générale pour demander l’ouverture immédiate de négociations visant notamment à « travailler en profondeur sur la revalorisation des salaires nets ». Mais la Direction a refusé de rouvrir une négociation sur les salaires au titre de l’année 2022, renvoyant à la NAO 2023. Serons-nous alors enfin entendus ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
