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Alors qu’Elon Musk, le patron de Tesla, vient de révéler être autiste Asperger, cet article rappelle que les adultes présentant un trouble du spectre autistique peuvent représenter un véritable atout en entreprise.
De par leur goût de la procédure, les autistes sont très performants quand tout est bien cadré, car ils sont beaucoup plus pointilleux que les « neuro-atypiques ». Ils ne ménagent pas non plus leur peine et travaillent énormément, au point qu’il faut même parfois les arrêter. (…) Du reste, ils ont aussi un grand sens de l’organisation, sont capables de rester concentrés très longtemps sur une tâche, et ont une très bonne mémoire. Enfin, ils ont parfois des sens exacerbés (l’odorat, surtout), ont un très bon sens de l’observation, et voient souvent des choses que nous ne percevons pas.
Plus d’informations dans Le HuffPost – 10/05/2021
Vous pouvez lire le récent tract de la CFE-CGC Orange, qui n’a pas signé la proposition d’accord 2021-2023 sur le handicap, « en retrait sur tous les plans, qu’il s’agisse de l’emploi, du maintien dans l’emploi ou du volet des discriminations ». Rappelons au passage que la Fondation Orange est pourtant le premier soutien privé de l’autisme en France !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
