Les négociations pour les séniors reprennent, le 11 mai dernier une première rencontre « Bilatérale » a eu lieu avec les responsables RH de la Direction FT.
Il est à ce jour possible d’entrevoir une possibilité d’aménagement d’horaires pour les séniors qui souhaitent quitter l’Entreprise, rien de comparable au CFC. Nous espérions, nous rêvions et bien remettons les pieds sur terre. Il nous faut changer de mentalité et nous préparer à entrevoir des carrières plus longues avec les décotes et la crise.
La CFE-CGC/UNSA demande dans un premier temps le « Budget » qui peut être accordé et le montant du 1% de la masse salariale.
Ce dispositif sera valide 3 ans et la fin des négociations est prévisible pour fin septembre 2009.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
