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La CFE-CGC/UNSA, désormais unie, est une organisation syndicale
qui dit ce qu’elle fait et fait ce qu’elle dit.
Voici les sujets traités dans notre bilan 2008 :
Activités Sociales et Culturelles, Congés Fin de Carrière, Délocalisations, Égalité professionnelle, Emploi et réorganisations, Handicapés, Intéressement exceptionnel, Non cadres, Observatoire du Stress, Orange Success, Participation & intéressement, PERCO – Retraite, Rachat des RTT, Réglementation, Salaires, Trente Cinq heures, Unité Economique et Sociale. |
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Découvrez-l’édition spéciale CFE-CGC UNSA sur les 35 heures !
Durant sa campagne, le candidat Nicolas Sarkozy avait martelé : « travailler plus pour gagner plus ». Que donne la première mise en pratique de ce slogan, que comprendre de la loi, comment lire le dessous des cartes ? |
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 juin-juillet |
Réglementation sur la séparation Réseaux / Services : France Télécom va t il être coupé en deux ? Emploi : Fermeture de sites, Délocalisations… Retraites : Le Scandale des Carrières Longues. |
| avril-mai |
Un pouvoir d’achat en chute libre !
Agences Entreprises : attention danger ! Emploi : la déloyauté de la Direction ! |
| février-mars |
Des profits record et un ras le bol des personnels à la mesure.
Marché entreprise : le début des grandes manoeuvres. La négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences démarre… La CFE-CGC a signé l’accord triennal 2008-2010 sur le Handicap. Commissions de réforme : fonctionnaires, attention Danger ! |
| janvier-février |
2007 a vu notre syndicat couronné de plusieurs succès. C’est grâce à vous !
Appel national sur l’emploi à la direction FT. Retour sur les Premières Assises du Stress et de la mobilité forcée à FTSA. Offre Réservée au Personnel 2007, la CFE-CGC avait déjà dénoncé la condition de « vache à lait de l’Etat » de France Télécom ! Elle s’insurge aujourd’hui contre le scandale d’un montage financier inique. |
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
