Ils vont être dispatchés dans divers endroits. Voilà les conclusions du comité social et technique (CSE) concernant les salariés d’Orange basés initialement sur le site de Saint-Mauront, à Marseille, informe La Marseillaise. La direction de l’entreprise envisage donc de reloger les 1092 salariés concernés dans divers sites, dont une bonne partie sur le périmètre d’Euroméditerranée, […]
La cour d’appel de Paris vient de confirmer, le 25 mars, la condamnation initiale prononcée en 2022 par le conseil des prud’hommes de l’agence de publicité Braaxe et de son dirigeant pour harcèlement sexuel et licenciement abusif d’une ex-employée. La salariée a subi des faits de harcèlement caractérisé avec des messages à connotation sexuelle répétés, des […]
Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de février 2026, avec au sommaire : Relocalisation des boutiques de Moulins et Puy-en-Velay Point de situation du site Massalia Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre publication, cliquez sur le lien ci-dessous : essentiel_du_cse_fevrier_2026_004.pdf
La Direction prévoit de relocaliser les boutiques Orange de Moulins et du Puy-en-Velay en centre-ville afin d’améliorer la visibilité et de capter davantage de flux client. Les nouveaux locaux permettront l’installation du concept « Modulo » avec des espaces modernisés et un parcours client repensé. Les nouvelles boutiques devraient ouvrir le 26 juin 2026 à […]
La direction confirme le maintien du dispositif de sécurité renforcé sur Massalia. En parallèle, les capacités de repli augmentent : 189 places sur 10 sites Orange et 371 places de coworking sur 4 sites d’ici début avril.L’objectif affiché est de permettre aux salariés de revenir 1 jour par semaine sur site, sur la base du […]
Enquête risque psycho-sociaux DEAG : Des constats clairs, des attentes fortes ! En 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de mars 2026, avec au sommaire : • Fermetures des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines : bilan des reclassements • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon • AD : bilan 2025 et janvier 2026 des ouvertures du dimanche • PAPRIPACT 2026 A2PGNE, UCI, […]
Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) 2026 s’inscrit dans la continuité du bilan 2025 et du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).Son objectif est de poursuivre la réduction de l’exposition des salariés aux risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la culture […]
Des ouvertures mais pour un bilan en demi-teinte L’objectif est de tirer le meilleur parti des journées à forte affluence, malgré une concurrence active. En centre‑ville (hors Mayotte), seules les boutiques ont ouvert le 20 décembre. En centre commercial à La Réunion, les boutiques ont ouvert 9 jours fériés en 2025 (sauf le 1er mai […]
La boutique Kaweni enfin rénovée Les équipes attendaient cette rénovation depuis longtemps. L’intégration de Kaweni au PSD 2026 arrive donc au bon moment et permettra d’améliorer à la fois les conditions de travail et l’expérience client. Le projet prévoit une rénovation complète de la boutique : sols, plafonds, mobilier, peintures et maintenance. Douze salariés sont […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
