Conditions de Travail et Santé

Notre déclaration préalable : «Flex-Desk » : des objectifs inavoués ? ce_imtw_declaration_prealable_cfe_cgc_22_novembre_2018.pdf Au sommaire de cette séance : Partage des perspectives de T&GI avec la Directrice de T&GI Politique sociale, emploi et conditions de travail : indicateurs en baisse ! Stratégie de l’entreprise sur le périmètre IMTW 2018 : emploi en déclin ! Projet immobilier de Rennes Cesson (C3) : espace en diminution ! Prochaines évolutions […]

<p><img class=" size-full wp-image-13969" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/revue_de_presse/grevemanifestationcoeurdefense_27novembre.JPG" alt="grevemanifestationcoeurdefense 27novembre" width="600" height="450" /></p> <p>1 200 salariés, provenant de 9 équipes différentes précédemment réparties sur 8 sites géographiques en Ile-de-France (Bellini, Courbevoie, Javel, Le Galion, Médéric, Neuilly, Vanves, Vélizy) emménagent au sein de l’immeuble <a href="http://www.coeurdefense.com/">Cœur Défense</a>.<br /><br /> Si sur les maquettes ou les photos, tout semble presque trop beau pour être vrai, ces nouveaux locaux sont loin de faire l’unanimité ! <br /><br /> En dépit d’objectifs annoncés à coup de beaux slogans (« <i>Un projet humain construit autour d’une dynamique collective »</i>), ce sont des grévistes et des manifestants qui accueilleront les invités attendus entre 10h et 11h.<br /><br /></p> <p>Télécharger le communiqué en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2018/cdp_cfecgcorange_inaugurationcoeurdefense_greve_27novembre2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">cdp cfecgcorange inaugurationcoeurdefense greve 27novembre2018.pdf</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-13962" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/campusmontpellierlapompignane.png" alt="CampusMontpellierLaPompignane.png" width="544" height="305" /></p> <p>Le projet de campus Orange sur Montpellier La Pompignane aurait vocation à rassembler l’ensemble des personnels d’Orange actuellement dispersés sur 5 sites. Le parc technologique, historiquement dédié à IBM, doit être entièrement réhabilité pour y accueillir de nouvelles activités tertiaires.<br /><br /> Malheureusement, l’analyse du dossier montre que de nombreux problèmes ont été laissés dans l’ombre, et notamment : <br /><br /> -       <a href="https://www.montpellier.fr/include/viewFile.php?idtf=31066&path=90%2F31066_423_rapport-Commissaire-enqueteur-Palmer-Plage-RIE.pdf">un rapport d’enquête publique</a> non pris en compte, qui fait notamment état de cruciaux problèmes de transports publics et d’encombrements automobiles déjà problématiques pour accéder au site avant même la densification de son occupation, et d’une pollution des sols ;<br /><br /> -       une capacité d’accueil qui met en évidence la perte d’au moins 200 salariés Orange sur Montpellier d’ici à 2021.<br /><br /> <b>La CFE-CGC Orange demande une étude plus approfondie du projet, des assurances quant à la desserte en transports publics, et la redynamisation du bassin d’emploi local, par la ré-internalisation d’activités et la déconcentration des divisions nationales d’Orange.</b></p> <p>Le courrier joint détaille nos analyses et nos demandes.</p> <p>Les propositions de la CFE-CGC Orange sur la redynamisation des bassins d’emplois en région sont également <a href="201811206976/emploi-et-metiers/se-reorganiser-oui-mais-pour-gagner.html">disponibles sur notre site web</a>.</p> <p>Télécharger :</p> <ul> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2018/cdp_cfecgcorange_campusorangemontpellierlapompignane_26novembre2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">le communiqué en pdf </span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2018/courrier_cfe-cgc_orange_campus_montpellier_la_pompignane_nov2018_v2.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">le courrier en pdf</span></a></li> </ul>

Photo : DR D’après des calculs de l’étude « Le coût caché de l’absentéisme au travail », publiée par le think tank Sapiens, l’absentéisme coûterait près de 108 milliards d’euros par an. Pour ses auteurs, au-delà de l’absentéisme incompressible, « l’absentéisme évitable a pour cause, dans le privé comme dans le public, dans 99% des cas, des […]

Photo : Guide des aidants familiaux La CFE-CGC a lancé cette semaine son Guide des aidants familiaux, document d’une soixantaine de pages qui vise à fournir des réponses pratiques à de nombreuses questions. Qu’est-ce qu’un aidant ? Comment ce statut est-il reconnu ? Comment aider un proche âgé, une personne en situation de handicap ? […]

Photo : extrait « Les Temps Modernes » (1936) La quête de sens, aujourd’hui, prend des allures de ruée vers l’or. Nombreux sont ceux qui se lancent à la poursuite de ce graal universel, prétendu remède miracle à l’épidémie contemporaine de burn-out, bore-out et brown-out. S’agit-il d’un effet de mode, qui parcourt uniquement les populations de cadres […]

Information Résumé Le 2ème trimestre 2018 bénéficie de l’impact favorable (TVA réduite) lié à l’inclusion de l’offre de livres audio KOBO. C’est le 5ème trimestre consécutif de croissance du CA (+0,6%) tirée par la poursuite du développement fibre / convergence. Analyse de la CFE-CGC Malgré ces bons résultats, Orange reste à la traine des grands […]

Information Points clés DVI, direction des ventes indirectes, dont le siège est à Lognes avec 80 salariés contribue à 19% sur les résultats ventes Pro-PME. Elle repose sur 100 partenaires repartis entre 39 partenaires distributeurs, 51 partenaires métiers et 10 partenaires call. Parmi les priorités 2018 : l’agilité et les compétences avec une approche managériale pour […]

Information  Contexte Le digital de DEF est l’un des 4 enjeux majeurs de la stratégie pro/pme et entreprise du Groupe. L’objectif de cette nouvelle organisation : accroître, à l’instar du Grand Public, l’usage du digital pour ses clients. Analyse de la CFE-CGC Contrairement aux nombreuses réorganisations présentées jusqu’à aujourd’hui au CE, celle-ci se singularise par […]

ü  Information en vue d’une consultation ultérieure La commission Formation & Emplois a rendu son rapport sur le dossier GPEC 2018 – 2020 concernant les salariés de l’établissement Orange France Siège (OFS). Dans une prochaine étape les élus du CE donneront leur avis. ·         Baisse des effectifs actifs : CDI -1,6%, CDD -3,3% ·         3 […]