Projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention : choix de l’expert

  • Phillipe DROUET

Les élus du CSE Central réunis en séance le 4 novembre 2025 ont désigné le cabinet d’experts Sextant, conformément à l’article L 2315-94 du code du travail, pour réaliser l’expertise portant sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention. Cette expertise aura pour but : D’analyser le projet ; D’étudier la mise en place d’un […]

Réaménagement de la gamme des fonds du PEG et du PER COL

  • Phillipe DROUET

Orange souhaite faire évoluer son offre d’épargne salariale et retraite afin de la rendre plus claire, plus cohérente et plus performante pour ses personnels. Aujourd’hui, l’entreprise gère plus de 5,7 milliards d’euros d’encours pour environ 150 000 épargnants à travers deux dispositifs : le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER […]

Ouvertures exceptionnelles et jours fériés pour 2026 sur les points de vente (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Des ouvertures exceptionnelles pour devancer la concurrence En 2026, on compte 12 jours fériés travaillés à La Réunion et 16 à Mayotte. Les boutiques resteront fermées le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier. Les journées commémorant l’abolition de l’esclavage (20 décembre à La Réunion et 27 avril à Mayotte) seront couvertes par […]

Schéma Directeur Immobilier Mayotte (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un projet immobilier d’ampleur et sans précédent pour Mayotte Présenté en information au CSEE en juillet, le projet immobilier de Mayotte revient en consultation. Il prévoit des travaux de rénovation importants sur la quasi‑totalité des sites de Mayotte. Rappel : « Le projet prévoit de confier le stockage commercial et technique à un prestataire externe, permettant […]

Projet d’évolution des départements Qualité Performance Process (QPP) et Département Pilotage & Appui (DPA) au sein de la Direction Technique Réunion Mayotte (Information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Objectif : Regroupement de 51 salariés dans un seul département Performance/Process/Pilotage/Projets (4P) pour plus de synergie et un meilleur pilotage des activités. La Direction voulait initialement présenter ce dossier seulement pour information, estimant qu’il ne nécessitait pas de consultation. Les élus, unanimes, ont demandé le contraire et voté pour qu’il soit soumis à consultation. La […]

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Essentiel du CSE DORM du 27 novembre 2025

  • Jean-Michel MAILLOT

La journée a débuté par un CSEE dédié à la CSST, dont l’objectif était de valider la mise à jour des DUERP. Ce point n’a pas recueilli l’unanimité, comme en témoigne le vote : 11 POUR (CFECGC-Orange et FO), 2 CONTRE et 6 ABSTENTIONS. Le CSEE ordinaire qui a suivi s’est concentré sur trois sujets […]

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M&D, vos élus haussent le ton – Synthese de l’expertise Sécafi

  • Stéphanie CRESPIN

Synthese de l’expertise Sécafi  64% de répondants aux questionnaires. Voice Up n’a pas été transmis alors que la Direction s’appuie beaucoup sur cette étude (et non sur le CNPS). Secafi s’est basé sur le CNPS. Points positifs aujourd’hui : soutien des collègues, du collectif et des managers, ainsi que l’autonomie. Dans une réorganisation on va avoir […]

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Site d’Orange fermé à Marseille : pourquoi le 3e arrondissement est un quartier perdu – Valeurs actuelles

  • Stéphanie CRESPIN

Dans l’ombre des quartiers nord, le troisième arrondissement de Marseille regroupe à lui seul tous les maux de la ville : insécurité, clandestinité, narcotrafic… En cette fin d’année 2025, le narcotrafic prend une nouvelle ampleur à Marseille et plus particulièrement dans le troisième arrondissement de la ville. Petit à petit, les dealers gagnent du terrain, […]

couteau

Insécurité : Orange contraint de suspendre ses activités à Marseille – Télésatellite

  • Stéphanie CRESPIN

Le groupe français de télécommunications Orange a annoncé la fermeture temporaire de son site de Saint-Mauront à Marseille, invoquant des menaces liées au trafic de drogue dans la région. […] Selon Sébastien Crozier, représentant des salariés d’Orange, la décision a été prise « sur la base des informations dont disposait l’entreprise, en plus des alertes […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]