Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI) d’OFS : enjeux, projets et vigilance sociale pour 2025-2026

  • Vos élus du CSE

Le Schéma Directeur de l’Immobilier (SDIT) pour 2025 constitue un levier stratégique pour Orange, visant à optimiser l’utilisation de ses surfaces, réduire son empreinte carbone, et moderniser ses espaces de travail. Le PSDI est habituellement présenté en octobre sur l’année à suivre. La mise à jour des projets entre octobre 2025 et mai 2026 révèle […]

[DOAG] – CR du CSE de mai 2026 – en boutique

  • Antoine Cabre

Coté Boutiques 1 – Boutique de Fort-de-France : une relocalisation utile, mais sous vigilance sécurité : La CFE CGC vote POUR. Contexte Le projet prévoit la relocalisation de la boutique de Fort-de-France vers un emplacement en front de mer, plus visible et plus passant, tout en maintenant une présence Orange forte en centre-ville. Les écoutes salariés montrent […]

[DOAG] – CR du CSE de mai 2026 – Transformation

  • Antoine Cabre

Deux éléments sur la transformation DOAG 1 – Fusion DVDC/USC/DEC : Regrouper, oui… mais vigilance sur la charge de travail !  Le projet Fusionner les périmètres DVDC, USC et DEC en une direction unique commune. Mutualiser certains services avec une refonte de l’organisation et de la ligne managériale. L’analyse de la CFE-CGC La direction nous promet une […]

[DOAG] – CR du CSE de mai 2026

  • Antoine Cabre

Que faut‑il retenir du CSE DOAG de mai 2026 ? … Transformation, Conditions de travail, sécurité, équité entre salariés : une synthèse pour comprendre ce qui se joue concrètement pour vous : Quelques points à propos de la transformation à venir : – Tranformation DVDC/USC/DEC : Regrouper, oui… mais vigilance sur la charge de travail ! – Rattachement de la DISU-HDA […]

L’essentiel CSE DO GSO des 3 derniers mois

  • Vos élus CSE DO GSO

Au sommaire des CSE des trois derniers mois, les points suivants ont été abordés : CSE de Mars 2026 : Boutiques Orange, le réseau pressé qui a du jus – ITA T3 T4 2025 CSE Extra d’Avril 2025 (rappel) : La médecine du Travail au chevet des salariés bien patients de la DO GSO CSE d’Avril […]

CSE de Mars 2026 : Boutiques Orange, le réseau pressé qui a du jus – ITA T3 T4 2025

  • Vos élus CSE DO GSO

Points principaux à l’ordre du jour du CSE de Mars 2026 : Projet d’aménagement de la nouvelle boutique de Bègles Projet de prise à bail et projet d’aménagement d’un local commercial dans la galerie commerciale Beaulieu à Poitiers Le projet d’ouvertures exceptionnelles des boutiques de l’AD OC et de l’AD SO les dimanches en 2026 et […]

CSE Extra d’Avril 2025 (rappel) : La médecine du Travail au chevet des salariés bien patients de la DO GSO

  • Vos élus CSE DO GSO

En 2025 comme les années précédentes, les médecins du travail rejoignent en de nombreux points les remarques que pointe la CFE CGC : La baisse des effectifs, la surcharge de travail, l’insuffisance de moyens pour assurer un suivi médical ainsi que la gestion tardive ou inadéquate des situations individuelles complexes, sont autant de signaux d’alerte qui […]

CSE d’Avril 2026 : Un regain d’attention pour la Boutique de Poitiers et Budget ASC voté

  • Vos élus CSE DO GSO

La modification du Tableau de Service de la Boutique de Poitiers devait être une simple formalité. Mais devant la méthode utilisée par la Direction, le manque de transparence et l’évidence d’incohérences, les Elus ont mandaté la CSSCT distribution pour analyser les impacts du projet, évaluer les risques et formuler des préconisations, au bénéfice des salariés […]

Déclaration préalable au CSEC Santé du 9 Juin 2026

  • Phillipe DROUET

La séance de juin 2026 du CSEC santé, sécurité et conditions de travail est essentiellement consacrée à la médecine du travail. A la lecture de l’ordre du jour, la délégation CFE-CGC constate qu’il manque un aspect. Une instance semble ne jamais rendre compte de ses décisions auprès des élus CSEC : le Conseil Médical National […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]