Economie et Réglementation des Télécoms

Le vrai coût de l’insécurité en France – Capital

  • CFE CGC Orange

La délinquance est une question si explosive et si polémique qu’ aucun expert n’ ose en évaluer la facture. Celle-ci s’élève pourtant à plusieurs milliards par an… Franchement, vous aimeriez travailler dans un coupe-gorge, vous » nous lance un jeunehomme au visage crispé , avant de se précipiter à l ‘ intérieur . Il y […]

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Résultats 2012 : la CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS demandent la suppression du dividende

  • Hélène MARCY

<h2>Résultats France Télécom 2012 : <br /> Face à la brutale chute des bénéfices, <br /> la CFE-CGC/UNSA et les personnels actionnaires de l’ADEAS <br />demandent la suspension du dividende.</h2> <p class="Chap">Dans un contexte économique dégradé, alors que France Télécom-Orange doit faire face à une baisse massive des prix de la téléphonie mobile en France et en Pologne, poursuivre son désendettement et investir dans les réseaux de nouvelle génération (Fibre et 4G) pour assurer son avenir, il n’est pas concevable de payer un dividende de 0,80 € par action alors que le résultat net par action n’est que de 0,31 €.</p> <p class="Chap">Le résultat cumulé des baisses de tarifs et de l’augmentation des charges qui pèsent sur l’entreprise conduisent en effet à une nouvelle vague de suppressions de postes, au moins 8 à 10 000 en France d’ici fin 2015 chez le seul opérateur historique, sans parler des conséquences sur le reste de la filière française. La préservation des emplois et des capacités de France Télécom-Orange à rester un acteur viable sur le marché français doivent être une priorité absolue.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué en pdf</strong> : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/CdP_CFE-CGC-UNSA_et_ADEAS_resultats_2012_21_fevrier_2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA et ADEAS résultats 2012 21 février 2013.pdf</span></a></p>

Un syndicat même représentatif ne peut signer seul un accord – AEF

  • CFE CGC Orange

Un syndicat CFE-CGC même représentatif au niveau de l’entreprise ne peut signer seul un accord d’entreprise intercatégoriel (CA Versailles) La cour d’appel de Versailles juge, dans un arrêt du 22 janvier 2013, qu’un syndicat CFE-CGC ne peut signer seul un accord d’entreprise intercatégoriel même si il a obtenu 35 % des voix aux élections professionnelles […]

La nouvelle peau d’Orange. A nouveau nom, nouveau siège – L’Usine Nouvelle

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet  À nouveau nom, nouveau siège. L’opérateur devrait définitivement abandonner cette année son nom historique, France Télécom. Une mue qui s’accompagne d’une nécessaire réorganisation de l’innovation. En 2013, France Télécom passera à l’Orange pour de bon. Un changement de nom en phase avec une transformation importante de l’entreprise. À commencer par […]

France Télécom : et maintenant appelez-moi Orange ! – Le Monde

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet La probabilité que le nom de France Télécom soit définitivement abandonné se précise. Dans une note envoyée récemment aux partenaires sociaux, que s’est procurée Le Monde, Xavier Couture, directeur exécutif de Orange-France Télécom, chargé de la marque et de la communication de l’opérateur, annonce qu’il présentera, le 13 février, devant […]

France Télécom saborde son nom historique pour se rebaptiser Orange – Le Temps

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet Paris (awp/afp) – France Télécom va présenter la semaine prochaine aux organisations syndicales un projet pour se rebaptiser Orange, dernière étape d’un processus engagé de longue date. Par ce biais, l’opérateur français espère une meilleure visibilité à l’international. Le directeur exécutif en charge de la marque, Xavier Couture, et Jean-Louis […]

Cap seniors, des rendez-vous très attendus chez Orange – Blog de J.G Lopez

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet L’opérateur organise des entretiens d’information destinés aux salariés de 55 ans et plus pour leur permettre de choisir parmi les formules de temps partiel du dernier accord seniors. Un « choc démographique », tel est le risque à moyen terme pour France Télécom-Orange, selon son DRH, Bruno Mettling. D’ici à […]

France Télécom entame le processus pour s’appeler Orange – AFP

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet France Télécom va présenter aux organisations syndicales la semaine prochaine un projet d’évolution du nom du groupe pour Orange, première étape d’un processus de changement de raison sociale de l’opérateur historique longuement attendu. Le directeur exécutif en charge de la marque « Xavier Couture, et Jean-Louis Rondeau, qui est le spécialiste […]

Quand l’entreprise est un enfer… – La chaine parlementaire

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’émission sur le site de LCP Samedi 2 février, dans l’émission « l’Autre séance », le film « Sauf le respect que je vous dois » sur LCP était suivi d’un débat intitulé « Quand l’entreprise est un enfer », avec pour invités : –  Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychanalyste –  Henri Lachmann, président du conseil de surveillance […]

Dailymotion préfère la Turquie à la France pour innover – Le Monde

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet Dailymotion devait annoncer, mercredi 30 janvier, le lancement d’un service très attendu par le milieu des médias : la vidéo à la demande par abonnement, la sVOD pour les spécialistes. Pour ce faire, la PME, l’une des rares sociétés hexagonales à tenir tête aux géants américains du Web (à YouTube, […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]