Economie et Réglementation des Télécoms

<h2>Mutualisation et itinérance sur les réseaux mobiles : <br /> La CFE-CGC/UNSA demande <br /> à être auditionnée par l’Autorité de la concurrence</h2> <p class="Chap">Fin février 2013, l’Autorité de la concurrence rendra un avis sur les conditions de mutualisation et d’itinérance sur les réseaux mobiles, dans le cadre d’une demande du Ministère du redressement productif, qui souhaite établir des règles favorables à l’emploi et à l’investissement dans le secteur des télécoms.</p> <p class="Chap">La CFE-CGC/UNSA se préoccupe depuis plusieurs années de la dégradation de l’emploi dans le secteur des télécoms en France. C’est dans ce cadre qu’elle s’est mobilisée sur les conditions d’attribution et de mise en œuvre de la 4^ème licence mobile, et qu’elle demande aujourd’hui à être entendue par l’Autorité de la concurrence.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le communiqué et le courrier de demande d'audition en pdf :</strong></p> <p class="Chap"><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/img-Y08155254-0001.pdf.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO Demande audience Autorité de la concurrence sur litinérance Free Mobile 8novembre2012.pdf</span><br /><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier de demande d'audition.pdf</span></a></p>

accès direct à l’article complet Si France Télécom-Orange bénéficie d’une hausse de ses abonnés mobiles, la pression tarifaire devrait peser sur les résultats jusqu’en 2013. La baisse des prix des services mobiles, en France et en Europe (Pologne et Espagne particulièrement), a pesé sur les résultats de France Télécom/Orange au troisième trimestre (arrêtés au 30 […]

accès direct à l’article complet France Télécom a annoncé jeudi une baisse de son dividende, fixé à « au moins » 0,80 euro contre 1,40 en 2011, à l’occasion de la publication d’un chiffre d’affaires trimestriel en baisse de 1,1%, à 10,7 milliards d’euros. Dans un communiqué, la CGT, premier syndicat de l’entreprise, souligne que cette baisse […]

accès direct à l’article complet L’opérateur, confronté aux prix bas pratiqués par Free Mobile, va dégager cette année un cash-flow inférieur de 1 milliard d’euros à celui de 2011. Il paiera à ses actionnaires 1,5 milliard d’euros de moins de dividende cette année pour absorber le choc Free. France Télécom a brisé hier un tabou en […]

accès direct à l’article complet L’opérateur historique avait prévenu dès février que la rémunération des actionnaires diminuerait l’an prochain. Mais le marché n’attendait pas une baisse aussi forte, de 1,40 euro à 0,80 centime. C’est un manque à gagner de 425 millions d’euros pour les finances publiques. «Au minimum» 80 centimes d’euro. Contre 1,40 euro […]

Découvrez votre dernière lettre syndicale « Comprendre & Agir » du 4ème trimestre 2012. Au sommaire de ce numéro, les analyses et actions de la CFE-CGC/UNSA sur la Responsabilité sociale d’entreprise : – Responsabilité sociale d’entreprise : prix de beauté ? – Le label Top Employeur 2012, des partenaires complaisants. – Le baromètre social, un indicateur « made in Orange » […]

<p>S’agissant de l’évaluation du climat social, parallèlement au baromètre qu’elle mène seule, la Direction s’est engagée à mettre en place une enquête sur les risques psycho-sociaux dans le groupe, avec cette fois la participation des syndicats, et d’un cabinet d’expertise externe (Accord sur l’évaluation et la prévention des risques psycho-sociaux liés au travail, article 4.1.2. mai 2010). <br /><br />Le questionnaire sera adressé à tous les personnels, à la différence du baromètre qui ne vise que quelques milliers de personnes. Mais cette enquête est triennale, et non plus semestrielle, et elle ne donnera ses premiers résultats qu’en 2012, alors que la Direction aura déjà publié plusieurs de ses propres baromètres. Quant à rapprocher les deux outils, la Direction refuse : chacun a ses propres indicateurs. <br /><br />Doit-on considérer que l’un, dont les résultats sont largement communiqués à l’extérieur sert à contrôler l’image de l’entreprise et l’autre à « occuper » les représentants du personnel en interne ?</p>

<h2>France Télécom - Résultats financiers T3 2012</h2> <h2>La CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS se félicitent <br /> de la baisse massive du dividende !</h2> <p class="Chap">La présentation des comptes du T3 2012 démontre que France Télécom – Orange peine à retrouver le chemin de la croissance :</p> <ul> <li>nouvelle baisse du chiffre d’affaire net,</li> <li>dégradation de la marge opérationnelle, imputable pour partie aux nouvelles taxes imposées par l’État,</li> <li>un montant d’investissement au plus bas depuis 10 ans,</li> <li>un résultat net englouti par le versement de l’acompte sur dividende exigé par l’État.</li> </ul> <p class="Chap">Ces résultats en baisse sont la conséquence de la politique dictée par les actionnaires principaux, l’État et le FSI, qui ont exigé pendant de nombreuses années des dividendes déraisonnables empêchant l’investissement, mais aussi les décisions abracadabrantesques du régulateur qui a détruit massivement de la valeur et de l’emploi en France.</p> <p class="Chap">La CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS proposent depuis plusieurs années de desserrer l’étau des dividendes imposé par des actionnaires imprévoyants, et ne peuvent que se féliciter d’une baisse du dividende à 0,80 € par action (au lieu de 1,40) dès l’exercice 2012.</p> <p class="Chap">Mais France Télécom y a été contraint par la baisse de son cash flow, son niveau d’endettement qui est reparti à la hausse, et l’explosion des nouvelles charges fiscales et taxes diverses. L’entreprise ne retrouve donc pas les marges de manœuvre dont elle aurait besoin pour à la fois investir dans les réseaux de nouvelle génération comme le lui demande le Ministère du Redressement Productif, et soutenir une politique d’embauche suffisamment dynamique.</p> <p class="Chap"><strong>Télécharger le texte complet du communiqué en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/Communique_de_Presse_-_Resultats_financiers_T32012-_25_octobre_2012.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Communiqué de Presse - Résultats financiers T32012- 25 octobre 2012.pdf</span></a></p>

Bouygues Télécom : le plan de départs volontaires prévoit jusqu’à 33 mois de salaire d’indemnité de rupture Les 9 800 salariés du groupe Bouygues Télécom devaient recevoir, lundi 22 octobre 2012, une première information sur leur éligibilité ou non au plan de départs volontaires en cours de déploiement au sein du groupe. L’objectif initial affiché […]

accès direct à l’article complet Les syndicats de France Télécom-Orange ont fait part vendredi de leurs préoccupations sur l’emploi au sein du groupe, faisant valoir que l’entreprise va perdre au moins 5.000 emplois d’ici 2015, malgré les 4.000 embauches annoncées par la direction. France Télécom-Orange a annoncé jeudi qu’il entendait recruter 4.000 personnes en CDI […]