Au sommaire -Transferts et fermetures des boutiques -Bilan emploi 2017 -Point sur ASC CFE-CGC Orange cr_de_ce_donc_mars_2018v2.pdf


Au sommaire -Transferts et fermetures des boutiques -Bilan emploi 2017 -Point sur ASC CFE-CGC Orange cr_de_ce_donc_mars_2018v2.pdf

Veuillez trouver ci-joint les réponses aux questions DP du mois d’Avril, en cliquant sur le lien suivant : reponsesscose_dp_cfe-cgc_avril_2018.pdf

A l’ordre du jour de cette séance : Politique relation client dans les boutiques : Les fermetures se suivent et se ressemblent, principalement en Ile de France… La stratégie du tout digital se poursuit, comme les difficultés que rencontrent les salariés des AD. Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts […]
Lors du CCUES des 13 et 14 février 2018, a été présenté le résultat du pilote « AT Demain », et les modalités envisagées de déploiement du projet sur les 4 UAT pilotes : UAT Grand Sud-Ouest, Nord-Est, Ouest, et Sud-Est. Le présent document complète l’information du CCUES sur l’évolution pour ces UAT du traitement […]
2 ans de préparation et, à partir du T1 2016 jusqu’au T4 2017, 2 ans de transformation en 3 étapes : régionalisation de l’activité, évolution de l’interface Vente / Delivery, évolution de l’interface Delivery / Intervention…et tout au long de la période, la crise SIP, une activité commerciale supérieure au prévisionnel, et l’impact des obligations […]
Le document présente les ressources et faits marquants de la chaine de l’innovation, les faits marquants de la Recherche, l’anticipation, (Produits & Services, Anticipation Technologique) et la conception et déploiement sur les « régions » France, Europe, OMEA, OBS et IMT-Delivery Bilan R&D 2017 Le Groupe Orange a maintenu, ses efforts en matière de Recherche et d’Innovation […]
Les fermetures se suivent et se ressemblent… Déformation des flux et de l’activité conforme aux prévisions… et confirmée, à la fois sur les volumes (évolution des « Actes Co » Métropole 23,2 M en 2015, 22,3 M en 2016, 20,4 M en 2017 et 18,7 M en projection 2018) et sur la typologie des actes […]

Bruno Mettling devient le président d’Orange Afrique. L’homme clé de l’opérateur compte en profiter pour relancer les conclusions de son rapport sur le travail à l’ère du numérique réalisé quand il était DRH. En quittant ses fonctions exécutives pour devenir le président d’Orange Afrique, Bruno Mettling ne s’appesantit pas sur son bilan mais préfère vanter […]

Président du syndicat CFE-CGC d’Orange, Sébastien Crozier a des craintes sur l’avenir des sites de recherche du groupe de télécoms dans l’Ouest. Vous vous inquiétez de l’avenir de la recherche et du développement d’Orange notamment sur Rennes ? Oui. Actuellement, à Orange, il y a 800 emplois consacrés à la recherche et au développement dans […]

<p>Au sommaire du dernier CE Orange France Siège :</p> <ul> <li>Déclaration préalable : juste une mise au point sur la contestation de nos élus</li> <li>Rapport trimestriel d’activité T4 2017</li> <li>Bilan des paiements des PVM/PVC S1 2017</li> <li>Réflexion sur l’organisation de la Direction des Nouveaux Usages (DNU)</li> <li>Orientations de la Direction Digitale et Marketing Grand Public</li> <li>Bilan formation OFS 2017</li> <li>Recrutement d’un médecin du travail au sein du Service de Santé au Travail (SST) Orange France Siège (OFS) sur le site d’Orange Village.</li> <li>Projet de répartition des secteurs médicaux du Service de Santé au Travail (SST) OFS en propre, sur le site d’Orange Village</li> </ul> <p>Téléchargez l'intégralité du compte-rendu : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_ofs_mars_2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS de mars 2018</span></a><span class="wf_file_text"></span></p>

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]