Formation Professionnelle

Information sur le bilan formation S1 2011   La Direction explique que la RH de RSI France a certes un pouvoir d’influence mais pas de pouvoir de décision vis-à-vis des managers, suite à nos différentes remarques sur la volonté de RH d’imposer la formation comme une priorité des unités. Le DIF est en forte progression (formation […]

Consultation sur le rapport annuel sur le bilan égalité professionnelle hommes femmes La commission égalité professionnelle, dont la présidence est tenue par la CFE-CGC/UNSA, a rendu son rapport annuel. Elle déplore, une fois de plus, les écarts qui subsistent entre les femmes et les hommes en terme de rémunérations et promotions, essentiellement dans les classifications […]

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Les infos de la Direction :</span></strong></p> <p>Orange Campus : développer le bien être au travail<br />Budget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.<br />Focus pour les salariés en situation de handicap – les seniors (Réduction de l'écart entre seniors et autres salariés en termes de formation).<br />– la GPEC.(Gestion Previsionnelle de l'emploi et des competences) <br />Le contrat social : une composante clé de conquêtes 2015 en France<br />Managers et salariés : élaboration de plans individuels de développement des compétences.<br />Écoles métiers : définit le cadre commun de formation et anime les responsables des écoles métiers.<br />Orange Campus en charge de l'ensemble des formations managériales.<br />Filière RH : formation des responsables Ressources Humaines, des conseillers d'Orange Avenirs pour que la fonction RH soit en mesure d'accompagner le développement des compétences des salariés.<br />La majorité des Offres de formation demeure les mêmes que celles qui figurent dans les orientations 2011.<br />(Nouveautés : pas vraiment, sauf Coach numérique et si réorgs.<br /><span style="text-decoration: underline;">En résumé </span>: orientations riches et ambitieuses - la formation accompagne « Conquêtes 2015 »</p> <p>

Grâce au blog de nos collègues de Canal+, qui en fait une analyse intéressante, nous prenons connaissance du rapport sénatorial sur le pacte social dans l’entreprise. Une nécessité : améliorer le pacte social dans l’entreprise Le chapô du communiqué de presse du Sénat est éloquent : « Sans une amélioration significative du pacte social dans l’entreprise, […]

La CFE-CGC/UNSA regrette que lors de la multilatérale avec la Direction Relation Client France (DRCF) aucune formation en conformité avec le nouveau contrat social n’ait pu être présentée. La CFE-CGC/UNSA revendique que la prévention des risques psychosociaux soit intégrée dans la formation des managers pour  être un des moteurs de la politique de la responsabilité […]

Les passages en italique sont les résolutions votées en séance. Evolution de la fonction RH groupe Objectifs annoncés : transversalité sur les territoires, proximité, enjeux transversaux, reconnaissance. La fonction RH se positionne en anticipation avec une GPEC (Gestiion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) territoriale. La DRH Groupe porte le territoire ile de France, OLNC porte […]

<p><b>1) Information trimestrielle sur l'emploi T1 DOC </b></p> <p>Fin mars 2011, nous pouvons compter 1109 salariés en activité au sein de la DOC, et 79 contrats en alternance.</p> Les CDI actifs progressent de 1,3% par rapport à l’effectif de fin d’année, le taux de contrat en alternance représente 7,12% des effectifs<span id="_marker"> </span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span face="Times New Roman" size="3" style="font-size: small; font-family: Times New Roman;">Fin mars 2011, nous pouvons compter 1109 salariés en activité au sein de la DOC, et 79 contrats en alternance.</span></p> <span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA;">Les CDI actifs progressent de 1,3% par rapport à l’effectif de fin d’année, le taux de contrat en alternance représente 7,12% des effectifs</span> <p><b>2) Information et consultation sur le bilan de la formation 2010 DOC </b></p> <p><b>3) Information et consultation sur le Règlement Intérieur ADC </b></p> <p><b>4) Bilan financier ASC et fonctionnement </b></p> <p><b>5) Poursuite de l'information et consultation sur le bilan social 2010 DOC </b></p> <b>

2 468 conseillers clients ont été formés à l’offre OPEN. La durée de la formation a été de 4h30 pour les CCO et de 5h00 pour les AVSC. La direction évoque un taux de satisfaction de 92%. La CFE-CGC/UNSA fait remarquer que les éléments de sondage avancés par la direction doivent être pondérés par les éléments […]

Commission ASC Didier COQUILLE   didier.coquille@orange-ftgroup.com Jean Claude WERGUET   jeanclaude.werguet@orange-ftgroup.com Commission CHSCT Alain CONTASSOT    alain.contassot@orange-ftgroup.com Commission Economie Evolution marchés Abel SAKHARA     abel.sakhara@orange-ftgroup.com Commission Egalité Professionnelle Laziz BELILI       laziz.belili@orange-ftgroup.com Commission Emploi et Métiers Francoise BOMBLED      francoise.bombled@orange-ftgroup.com Commission Emploi-Formation Michel TAILLEFERT        michel.taillefert@orange-ftgroup.com Commission Logement Claude Ruget       claude.ruget@orange-ftgroup.com Commission Handicap Alain CONTASSOT       alain.contassot@orange-ftgroup.com Commission Règlement intérieur CE RSI France […]

6) VIRTUOSE (DIR= B Magne, directrice des projets RH) Présentation de la Direction: L’expérimentation de transfert de savoir-faire entre salariés « Virtuose » ne remplace pas une formation ni n’est du tutorat et restera basé sur le volontariat (1000 salariés / an sur 3 ans). Un tel transfert consomme par salarié concerné 2 journées de formation + […]