ICER : (CE du 26 /05/2011)

  • Jean-Claude HUET

Dossier présenté en avril 2009, grèves, 23 supp de postes. Actuellement 102 Tecs RS et 122 Tecs IP. Le nombre de Tecs RS diminue, mais l’activité reste stable, comment va-t-on gérer cela ? Les nombre de TPS/TPI ne sont pas connus, comment cela va être géré ? Pour davantage d’informations, N’hésitez pas à contacter Bernard CHAPALAIN ou […]

Loi sur la représentativité : un bilan mitigé – LesEchos.fr

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet ….Instabilité et fébrilité A en croire une enquête de l’Association nationale des DRH (ANDRH), l’enjeu des élections a généré des « situations tendues ». Certaines organisations ont durci le ton. Comme chez Eurocopter, où la CGT et la CFTC ont été balayées par les urnes en 2010, trois syndicats gardant voix au […]

Compte rendu bilatérale CFE-CGC/UNSA et direction DOS du mercredi 1 juin

  • Equipe DO Sud

<p align="left">Préalable :</p> <p align="left">Le DOS a fait un tableau avec les points abordés ensemble lors de la dernière bilatérale et</p> <p align="left">a apporté une réponse à l’ensemble des questions…</p> <p align="left">Un nouveau tableau sera réalisé avec les questions du jour et les réponses seront</p> <p>apportées pour la prochaine bilatérale.</p>

Licences 4G : irresponsabilité sociale et citoyenne !

  • Hélène MARCY

Monsieur Besson, Ministre chargé de l’Économie numérique qui supervise le marché des télécommunications français, a signé le décret de lancement d’appel à candidature pour les licences de téléphonie mobile 4G[1]. L’État français entend racketter les opérateurs de plus de 2,5 milliards d’euros… Avec 17 taxes et 9 redevances, le secteur des télécoms est devenu une […]

Flash AVSC & CCOR : point sur les projets et négociations

  • Webmaster

La réunion multilatérale entre la Direction de la Relation Client France et l’ensemble des organisations syndicales de mai 2011 a eu pour objet de traiter : – de la formation liée à l’offre OPEN– de la présentation du projet relation à un nouveau CRM pour les AVSC et CCOR– de la PVV (Part Variable Vente) […]

Une négociation sur la pénibilité démarre à France Telecom

  • Francis HAMY

Les partenaires sociaux ont décidé de démarrer une négociation sur la pénibilité. Elle se fait dans un contexte législatif particulier et limitatif. En France la réforme des retraites repose sur l’allongement de la durée d’activité, ainsi la prévention de la pénibilité au travail a été choisie par le législateur comme un des moyens efficaces pour […]

Christine Lanoê (Orange France) compétences – Les Echos

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet Le 16 mai, celle qui était, depuis 2007, DRH et directrice de la communication du site Vente-privee.com, est devenue DRH d’Orange France, sous la responsabilité de la directrice exécutive Delphine Emotte. Sa mission est de taille. … … Les syndicats saluent l’arrivée de « sang neuf » à la DRH d’Orange France, […]

Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa CE VMF Mai 2011

  • Franca lostys

Mesdames, Messieurs les membres du CE VMFL’entreprise annonce vouloir « rétablir la confiance « et appelle à laréconciliation ».La CFE-CGC/Unsa ne peut que souscrire à ces bonnes intentions et attend dessignes forts de la concrétisation du nouveau contrat social.Mais quels signaux sont envoyés à nos salariés par l’entreprise et notre principalactionnaire, l’état? Lire la suite […]

Accord égalité pro femmes/hommes FTSA : la CFE-CGC /UNSA ne signe pas

  • Hélène MARCY

La négociation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes à France Télécom SA avait pour but de déboucher sur un nouvel accord d’entreprise, pour succéder à l’accord 2007-2010 que la CFE-CGC/UNSA n’avait pas signé. L’égalité professionnelle et la mixité sont des leviers importants de cohésion sociale et de créativité dans l’entreprise, et nos militants se sont fortement mobilisés […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]