Formation Professionnelle

France Télécom-Orange mise sur la VAE collective pour motiver ses troupes de techniciens. Mais obtention d’un diplôme ne signifie pas promotion. Nouvel adjoint du responsable d’une équipe d’intervention réseau (25 personnes) dans les Hauts-de-Seine pour FranceTélécom-Orange, Pascal Leduc, 53 ans, ne tarit pas d’éloges sur les vertus de la VAE collective. «Grâce à ce dispositif, […]

<p>Présentation des orientations de la Formation pour 2014 et intervention de vos élus CFE-CGC/UNSA.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Quelques chiffres clefs fournis par la Direction :</span><br />au niveau des chiffres clés et tendances formation pour 2014<br />- 32 à 33 heures en moyenne par salarié, soit une baisse versus 2013 (33 à 34 heures en moyenne par salarié)<br />- 84% taux d'accès annuel : légère baisse versus 2013 - 85 %<br />- taux d'accès annuel à la formation de 95 % sur trois ans</p>

(quelques) informations de la Direction : Nombre d’heures salariés/an en hausse Plan réalisé à 94% avec des formations ciblées et courtes83,8% des salaréis ont suivi une formation (81 et 80% les années précédentes) :6,8% de la masse salariale, soit + 0,2% versus 2011 (pourcentage légal = 1,6% )8% de DIFs12 000 h en 4G, 30 […]

Le dernier CE Contenus présidé par Jean Paul Cottet a été l’occasion de la présentation des bilans trimestriels Social et Formation. Cette séance de CE d’Avril a également vu la présentation du Bilan Restauration ainsi que le Bilan de l’étude d’impact sur les temps de déplacement en anticipation du déménagement à Chatillon (projet C5) de […]

Le plan de formation 2013 apparait largement en retrait par rapport aux années précédentes. Voir en pièce jointe l’intervention de Georges Beauvais, Président de la CIT Emplois-Métiers. Au niveau des votes, la CFE-CGC/UNSA, CGT et SUD ont voté contre, les autres organisations syndicales se sont abstenues.  Plan de formation 2013.pdf

<p><span class="wf_file_text">Le nouvel accord TPS (Temps Partiel Seniors) a été signé fin décembre 2012.Il s'applique à l'ensemble des personnels du Groupe France Télécom en France.<br /></span></p> <p><span class="wf_file_text">Contrairement aux accords précédents, la CFE-CGC/UNSA en est signataire, compte-tenu des avancées qui ont pu être obtenues. Sa présence dans les commissions de suivi lui permettra en outre d'exercer la plus grande vigilance sur les conditions de mise en oeuvre de l'accord. Nous demanderons en outre que les départs réalisés dans le cadre de ce dispositif soient pris en compte dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), afin notamment de prévoir les embauches nécessaires - en supplément des 4 000 embauches promises sur les 3 prochaines années - pour assurer le fonctionnement des services impactés dans les meilleures conditions possibles. <br /></span></p> <p><span class="wf_file_text">Télécharger le tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/Tract_TPS_2013_def_20janvier2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px none; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" />Accord TPS 2013-2015 : décryptage</a></span></p>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La délégation CFE-CGC/UNSA composée de Jean Paul Vinals, Jacques Houpert et Antoine Micheli a assisté à la séance plénière DOE/DSco présidée par Madame la DRH, le DO EST n’honorant pas de sa présence cette instance.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Aucune remarque sur la représentativité de la part de la Direction et des autres organisations syndicales.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">L’ordre du jour :</p> <ul> <li>Égalité professionnelle (bilan plan d’action 2012)</li> <li>Droit Individuel à la Formation (suivi des DIF)</li> <li>Présentation de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel.</li> <li>TEST’N GO</li> <li>Accords locaux signés depuis 2011</li> <li>Journées d’insertion des jeunes alternants (novembre 2012)

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein dans votre carrière professionnelle ? O  Avez-vous déjà ressenti que des décisions relatives à l’inscription à une formation, à vos conditions de travail, votre rémunération et votre […]

L’essentiel de ce que nous avons retenu… Fonctionnement du CE: budget, ASC, QF Information sur le bilan de la formation S1 2012 Information et consultation sur les orientations générales de la formation pour 2013 Information sur le bilan Alternants 2011 Information et consultation sur le rapport annuel sur l’emploi des travailleurs handicapés 2011 Information sur […]

<p><strong> 6 priorités globales de la formation au niveau du Groupe :</strong></p> <p>1. anticiper le développement des compétences des salariés en proposant des formations<br />répondant aux besoins business actuels et futurs<br />2. promouvoir une démarche d'apprentissage permanent et accompagner les parcours<br />professionnels des salariés dans leur diversité<br />3. développer les compétences des managers et renforcer la culture managériale du Groupe<br />4. développer la culture Orange et particulièrement l'écoute client et le travail en transverse pour<br />nous différencier sur le marché et être le coach numérique de nos clients<br />5. garantir un haut niveau de qualité des actions de formation en prenant compte toutes les<br />Générations<br />6. être moteur sur l'innovation en formation et sur le partage des savoirs au sein du Groupent Orange campus dans toute la France</p>