Vos élus soulèvent des préoccupations importantes concernant la dégradation des conditions de travail des salariés de la DEGO plus précisément sur l’évolution des statuts des cadres et la transition vers les véhicules électriques chez Orange. Ce document met en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnels et propose des pistes de réflexion pour améliorer […]
Vos représentants CFE-CGC de la commission Activités Sociales et Culturelles du Comité Social Economique d’Etablissement de la Direction Orange Grand Ouest vous informent de leur action au service de votre pouvoir d’achat. Dans cette commission, des décisions sont prises concernant vos prestations et leurs modalités et c’est la majorité qui l’emporte. Mais vos élus CFE-CGC […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Septembre 2024, avec au sommaire : – Entretenir la flamme ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org) – Cauchemar en Boutique ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange (cfecgc-orange.org) – Venoix 2026 : un projet immobilier de grande ampleur […]
Le projet vise à regrouper tous les salariés de Caen (Carpiquet, Innov, Caen Venoix) sur un seul site : celui de Venoix 38, à horizon fin 2026.Le site Caen Venoix 38 serait transformé, via une surélévation du bâtiment A (environ 800m² à créer). Le coût total estimé du projet s’élèverait à plus de 14 millions […]
A l’instar de Kauli Vaast, notre Directrice générale de groupe surfe sur la vague des « Jeux Olympiques et Paralympiques » qui furent tout à la fois époustouflants, éblouissants et révolutionnaires.Ses planches sont sans-doute celles de cabinets de consulting avides de « valeurs » y compris quand il s’agit de : « notre culture d’Orange ». La […]
Alors que le plan de départs volontaires se termine, quelques postes pourraient être concernés sur le site d’Orange à Lannion (Côtes-d’Armor). Mais rien n’est acté. L’’annonce d’un plan de départs volontaires chez Orange Business – portant sur 643 postes, dont moins de 150 dans la région Ouest – créé de l’inquiétude sur le site de Lannion.[…]D’après un […]
La phase de volontariat du plan de départs de la branche entreprises d’Orange est arrivée à son terme.Plus de 85 % des 643 postes visés ont été inclus dans le dispositif. Le restant devra accepter des reclassements en interne. […]Selon la direction, les salariés dont le poste sera supprimé vont bénéficier d’ « un accompagnement […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Juillet 2024, avec au sommaire : – Le triomphe de la solidarité rendu possible grâce à la CFE-CGC ! – Sous pression mais sans prévention ! – Délitement des collectifs de travail à l’UCI O et de l’UCI NC : l’alerte de la CFE-CGC ! Vous pouvez accéder à l’Essentiel […]
Dans le cadre de leurs travaux, mais également au travers du RAA 2023 (Rapport Annuel d’Activité des Médecins du travail), les mandatés CFE-CGC des CSSCT de l’UCI O et de l’UCI NC établissent des constats toujours aussi éloquents…voire édifiants ! Ils relatent les transformations, les évolutions des activités et leurs multiples conséquences au sein des […]
– Consultations sur le bilan HSCT 2023 de la DOGO et sur la synthèse des Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2024 (PAPRIPACT 2024) Nous constatons dans les bilans HSCT et PAPRIPACT des différentes unités opérationnelles présentés trop peu d’actions de prévention primaire mises en place. Nous regrettons […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
